在给客户安装时发生工伤事故造成9级伤残，客户是否有责任，这主要取决于事故的具体情况和双方的责任划分，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果安装工作是由您或您的公司作为雇主承接的，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主通常需要对员工在工作过程中发生的工伤事故承担责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 在这种情况下，客户（即雇主）的责任是法定的，与事故的具体原因（如员工操作不当、设备故障等）无关，除非能够证明员工存在故意或重大过失，且这种过失是导致事故发生的直接原因。但即便如此，雇主仍需承担一定的责任，只是可能减轻部分赔偿责任。

2. 第三方责任角度：

   • 如果安装过程中涉及第三方（如设备供应商、安装工具提供商等）的产品或服务存在缺陷，导致工伤事故发生，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，客户（即雇主）在承担雇主责任的同时，还可以向第三方追偿，以弥补因第三方过错而造成的损失。

3. 客户自身过错角度：

   • 如果客户在安装过程中存在明显的过错行为（如未提供必要的安全防护措施、未对员工进行必要的安全培训等），且这些过错行为是导致工伤事故发生的重要原因，那么客户可能需要承担相应的责任。
   • 但这种责任通常是在雇主责任之外的，即客户需要因其自身的过错行为而承担额外的赔偿责任。然而，在大多数情况下，这种额外的赔偿责任并不会完全免除雇主的法定责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设在安装过程中，员工因操作不当导致受伤，但客户未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训。在这种情况下，虽然员工操作不当是事故发生的直接原因，但客户也因其未履行安全保障义务而需要承担一定的责任。
   • 另一个例子是，如果安装过程中使用的设备存在缺陷，导致员工受伤。在这种情况下，设备供应商可能需要承担产品责任，而客户（如果已尽到合理的审查义务）则可能不需要承担额外的责任。

法律建议：

• 在处理此类工伤事故时，建议首先进行事故调查，明确事故的具体原因和双方的责任划分。
• 根据调查结果，与员工、客户（如果涉及第三方责任）以及可能的第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

可能后果：

• 如果客户被认定需要承担责任，那么可能需要支付一定的赔偿金给受伤员工。
• 如果客户能够证明自身无过错或已尽到合理的安全保障义务，那么可能不需要承担额外的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。