老板确实有责任，且需要承担相应的工伤赔偿责任。针对您提出的“装修临时工伤残9级老板是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了对劳动者权益的充分保护，确保了劳动者在因工作原因受到伤害时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

二、临时工与工伤认定的关系

在装修等行业中，临时工是常见的用工形式。虽然临时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但根据《工伤保险条例》的规定，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。因此，装修临时工在伤残9级的情况下，同样有权享受工伤保险待遇。

三、老板的责任与赔偿

1. 责任认定：

   • 老板作为用人单位，有义务为临时工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
   • 如果临时工在工作中因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 对于伤残9级的临时工，其一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。此外，如果临时工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 临时工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 临时工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果临时工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，装修临时工伤残9级，老板确实有责任，并需要承担相应的工伤赔偿责任。临时工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。