临时工受伤后，老板是否有责任给予赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于双方的法律关系以及受伤的原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
如果临时工与单位形成了事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。
责任承担：
- 若单位未参加工伤保险，由用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若单位已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
具体赔偿项目：
- 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
- 死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、存在劳务关系的情况
如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
老板有责任的情况：
- 如果老板在用工过程中存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、指示不当等导致临时工受伤，那么老板需要承担相应的赔偿责任。例如，在建筑工地临时雇人干活，老板没有给工人配备安全帽，工人在工作中被坠落的物体砸伤，此时老板就存在明显过错，要承担赔偿责任。
老板无责任或减轻责任的情况：
- 若临时工自身存在重大过失或者故意行为导致受伤，老板的责任可能会减轻甚至免除。比如，临时工违反操作规程，不听从老板的合理指挥，擅自进入危险区域而受伤，这种情况下老板可能不需要承担全部责任。
三、特殊情况：第三人侵权
如果临时工的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第三人应承担主要赔偿责任。但在此情况下，如果老板也存在过错（如未履行安全保障义务），则老板与第三人可能承担连带责任。临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。
四、维权建议
与老板协商：
- 受伤后，临时工应第一时间与老板沟通，说明受伤情况和自己的诉求。可以依据实际损失，如医疗费用、误工费、护理费等提出合理的赔偿金额。双方通过友好协商达成一致意见，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会安排调解员进行调解，促使双方达成和解协议。
申请工伤认定（如符合劳动关系特征）：
- 在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 若确认与用人单位存在劳动关系，因工伤待遇问题产生争议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不满意，或不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，临时工受伤后老板的责任承担需综合考虑法律关系、受伤原因及具体情况。在处理此类问题时，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、证人证言等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。