结论：在工厂找第三方人员修东西导致厂里员工9级伤残的情况下，第三方人员是否需要承担责任，取决于具体的法律关系和事故情况。一般来说，如果第三方人员在工作过程中造成员工伤害，且存在过错或违法行为，那么他们需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 第三方人员的身份与责任：

   • 如果第三方人员是工厂聘请的专业维修人员，与工厂之间形成了雇佣关系或承揽关系，那么他们在工作过程中应当遵守相关的安全规定和操作规程。如果因他们的过错（如操作不当、忽视安全等）导致员工受伤，他们可能需要承担侵权责任，包括赔偿员工的损失。
   • 如果第三方人员是独立承包商或服务提供商，与工厂之间签订了合同，并且合同中明确规定了双方的安全责任和义务，那么第三方人员应当按照合同约定履行责任。如果因他们违反合同约定或安全规定导致员工受伤，他们同样需要承担相应的法律责任。

2. 工厂的责任：

   • 工厂作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工受到伤害。如果工厂在聘请第三方人员时没有进行充分的审查和监督，或者没有提供必要的安全指导和培训，导致员工受伤，那么工厂也可能需要承担一定的责任。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在工作中受到伤害，有权要求赔偿。他们可以向工厂或第三方人员提出索赔要求，并根据具体情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于受伤员工来说，首先应当确保自己的健康和安全，并及时就医治疗。
• 在治疗结束后，员工可以收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等）来支持自己的索赔要求。
• 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，并根据律师的建议采取适当的法律行动。
• 对于工厂和第三方人员来说，他们应当积极配合调查和处理此事，并承担相应的法律责任。如果双方之间存在争议或无法协商解决，可以寻求法律援助或诉讼来解决纠纷。