针对“工伤九级由第三方造成的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤九级赔偿的基本框架

工伤九级赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》进行。当职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定和劳动能力鉴定为九级伤残时，职工有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 第三方造成工伤的赔偿处理

   • 工伤保险基金支付部分：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   • 第三方责任赔偿：如果工伤是由第三方造成的，职工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三方主张民事赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果第三方造成职工残疾的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2. 赔偿项目的具体计算

   • 一次性伤残补助金：计算公式为“本人工资×9个月”。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出具体的计算公式。但一般来说，它们会与职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展水平等因素有关。

   • 第三方民事赔偿：这部分赔偿的计算则更加复杂，需要根据具体的损失情况来确定。例如，医疗费需要根据实际发生的医疗费用来计算；误工费则需要根据职工的误工时间和收入状况来确定；残疾赔偿金则需要根据职工的伤残等级和当地的居民人均可支配收入等因素来计算。

3. 实际操作中的注意事项

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。职工应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

   • 保留好相关证据：在主张第三方民事赔偿时，职工需要保留好相关的证据，如医疗费发票、误工证明、护理证明等。这些证据将有助于职工在诉讼或调解中证明自己的损失情况。

   • 协调工伤保险和民事赔偿的关系：在享受工伤保险待遇的同时主张第三方民事赔偿时，职工需要注意协调两者之间的关系。一般来说，工伤保险基金支付的部分和第三方赔偿的部分不能重复计算，职工应根据实际情况选择最有利的赔偿方式。

总结来说，工伤九级由第三方造成的赔偿涉及工伤保险待遇和第三方民事赔偿两个方面。职工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方主张民事赔偿。在处理这类案件时，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据，并协调好工伤保险和民事赔偿的关系。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。