结论前置：在自己找人维修发生意外导致第三方致残的情况下，责任归属需要根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、承揽合同责任或侵权责任等。

分析说明：

1. 雇主责任：

   • 如果你作为雇主，雇佣了维修人员来进行维修工作，并且维修人员在工作过程中因意外导致第三方致残，那么你可能需要承担雇主责任。根据法律规定，雇主应当对其雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。

2. 承揽合同责任：

   • 如果你与维修人员之间签订的是承揽合同，即维修人员以自己的设备、技术和劳力，独立完成维修工作，并交付工作成果，那么你作为定作人，在承揽人完成工作过程中造成第三方损害时，通常不直接承担责任。但如果你对定作、指示或者选任有过失，且该过失与第三方损害有因果关系，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 侵权责任：

   • 如果维修人员在工作过程中因过错导致第三方致残，且该过错行为构成侵权，那么维修人员作为侵权人，应当承担侵权责任。同时，如果你作为维修活动的组织者或管理者，对维修现场的安全负有管理责任，且因你的管理不善导致第三方受损，那么你也可能需要承担相应的侵权责任。

法律建议：

• 在发生此类意外时，首先应及时报警并救治伤者，确保伤者的生命安全。
• 随后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。
• 如果涉及赔偿问题，建议与伤者及维修人员协商解决。协商不成时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

行动指南：

• 立即采取行动：确保伤者的救治和现场的保护。
• 收集证据：包括现场照片、视频、目击者证词等。
• 法律咨询：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解你的法律责任和应对策略。