当自己找人维修发生意外时，责任的归属确实需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 承揽关系下的责任归属

   • 如果维修工作是由具备相应资质和技能的独立承揽人完成，且双方明确约定了工作内容、报酬等事项，那么通常构成承揽关系。
   • 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担侵权责任。但是，如果定作人存在指示或选任过失，比如提供了不合格的材料、给出了错误的指示，或者选任了无资质的承揽人，那么定作人可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣关系下的责任归属

   • 如果维修人是受雇于您，按照您的要求进行工作，并接受您的指挥和监督，那么可能构成雇佣关系。
   • 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即您）应当承担赔偿责任。这意味着，如果维修人在工作过程中受伤，您可能需要负责赔偿其医疗费用、误工费等损失。

3. 义务帮工关系下的责任归属

   • 如果维修人是出于好意，无偿为您维修，那么可能构成义务帮工关系。
   • 在义务帮工关系中，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人（即您）应当承担赔偿责任。同时，如果帮工人故意或者重大过失致人损害，被帮工人也应当承担赔偿责任，但可以在承担赔偿责任后向帮工人追偿。

4. 第三方行为或不可抗力导致的意外

   • 如果意外是由第三人的行为（如其他施工人员的干扰）导致的，那么由第三人承担侵权责任。
   • 如果意外是由不可抗力因素（如自然灾害）导致的，那么各方可以根据公平原则分担损失，或者根据具体情况免除部分或全部责任。

法律建议：

• 在找人维修前，最好明确双方的关系（承揽、雇佣还是义务帮工），并签订书面协议，明确各自的权利和义务。
• 如果选择承揽人，应确保其具备相应的资质和技能，并仔细审查其提供的材料和工具。
• 在维修过程中，尽量提供必要的安全保障措施，并监督维修人遵守安全规定。
• 如果发生意外，应及时收集证据（如现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的责任或免责。

可能后果：

• 如果被认定为承揽关系且定作人无过失，定作人一般不承担赔偿责任。
• 如果被认定为雇佣关系或义务帮工关系，且雇员或帮工人受伤，雇主或被帮工人可能需要承担赔偿责任。
• 如果意外是由第三方行为或不可抗力导致的，责任可能由第三方承担或各方分担。

总之，在处理这类问题时，最重要的是根据具体情况判断双方的关系，并明确各自的责任和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。