在钢厂上班出现工伤且涉及第三方责任时，您既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三方主张民事赔偿，二者并行不悖。以下是具体分析：
工伤保险待遇的申请
根据《工伤保险条例》，只要您与钢厂存在劳动关系，且事故被认定为工伤（需经社保部门或劳动能力鉴定委员会确认），您就有权享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等医疗相关费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）。
关键点：工伤保险待遇的申请无需考虑第三方责任，即使第三方已赔偿部分费用，您仍可主张工伤保险的差额部分（如医疗费未覆盖部分）。
向第三方主张民事赔偿
若工伤由第三方（如设备供应商、运输公司、其他单位或个人）的过错导致（如设备故障、操作失误等），您可根据《民法典》第1179条向第三方主张人身损害赔偿，包括：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费等实际支出；
- 误工费（若高于工伤保险的停工留薪期工资）；
- 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地标准计算）；
- 精神损害抚慰金（若构成伤残或造成严重精神损害）。
关键点：民事赔偿与工伤保险待遇可“双赔”，但医疗费等实际支出部分可能需扣除工伤保险已支付的部分（具体以法院判决为准）。
操作建议
- 第一步：申请工伤认定：尽快向钢厂或当地社保部门提交工伤认定申请（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，您或家属可在1年内直接申请）。
- 第二步：收集第三方责任证据：如事故现场照片、监控录像、证人证言、设备检测报告等，证明第三方存在过错（如设备质量问题、操作违规等）。
- 第三步：同步主张权利：
- 向钢厂主张工伤保险待遇（通过劳动仲裁或社保部门）；
- 向第三方提起民事诉讼（需明确被告、诉讼请求及赔偿项目）。
- 第四步：注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼的诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
特殊情形处理
- 若钢厂未缴纳工伤保险：您仍可要求钢厂承担工伤保险待遇的全部赔偿责任（根据《工伤保险条例》第62条），同时向第三方主张民事赔偿。
- 若第三方无力赔偿：您可优先通过工伤保险获得基本保障，再通过法律程序追偿第三方（如申请强制执行其财产）。
总结：工伤与第三方责任并存时，您应同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，以最大限度维护自身权益。若在操作过程中遇到具体问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。