针对您提出的问题“口头提出辞职，还不到期突然病了怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确的是，尽管您已经口头提出了辞职，但在正式离职前，您仍然是公司的员工，享有员工应有的权益。因此，如果您在辞职期间突然生病，您有权根据公司的规定和劳动法的相关规定，享受病假或相关医疗待遇。

接下来，您可以按照以下步骤处理这一情况：

1. 及时通知公司：

   • 尽快以书面形式（如电子邮件、短信或正式信函）通知您的直接上级或人力资源部门，说明您的病情和需要请病假的情况。
   • 如果公司规定需要提交病假证明，如医生开具的病假单或诊断书，务必在规定时间内提交。

2. 了解公司病假政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解病假申请流程、病假期间待遇（如工资、福利等）以及病假时长等具体规定。
   • 如果您对公司政策有疑问，可以向人力资源部门咨询。

3. 协商辞职事宜：

   • 鉴于您已经提出辞职但尚未到期，且现在因病需要请假，您可以与公司协商调整辞职日期或病假期间的待遇问题。
   • 如果您的病情严重，可能需要长期休养，您可以与公司讨论是否可以提前离职或协商其他解决方案。

4. 关注劳动合同和法律规定：

   • 回顾您的劳动合同，了解其中关于病假、辞职和离职的相关规定。
   • 如果公司违反了劳动法或劳动合同中的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 保持沟通：

   • 在病假期间，保持与公司的沟通，及时更新您的病情和预计返回工作岗位的时间。
   • 如果病情有变化或需要延长病假，务必及时通知公司。

总之，尽管您已经提出了辞职，但在正式离职前，您仍然需要遵守公司的规定和劳动法的相关规定。同时，公司也有责任在您生病期间给予相应的关怀和支持。希望您能尽快康复，并顺利解决辞职期间遇到的问题。