保险公司赔付误工费后，单位仍然需要按照劳动合同约定发放工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 误工费与工资的性质不同：

   • 误工费是侵权人（如交通事故中的责任方）或其保险公司因侵权行为导致受害者无法工作而产生的经济损失进行的赔偿。
   • 工资则是劳动者根据与用人单位签订的劳动合同，为用人单位提供劳动后应得的报酬。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 误工费的赔付并不免除用人单位支付工资的义务。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者因受伤或其他原因无法工作，并因此获得了保险公司的误工费赔偿，这并不影响其根据劳动合同获得工资的权利。
   • 用人单位不能因劳动者获得了误工费赔偿就减少或停止支付工资。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中有特别约定，或者用人单位有相应的规章制度规定在特定情况下可以调整工资支付。但这些都需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，保险公司赔付误工费后，单位仍然需要按照劳动合同的约定发放工资。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。