针对您提出的问题“保险公司赔误工费要求厂里不开工资是否合理”，这主要取决于员工受伤的性质以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确员工受伤是否属于工伤。

1. 如果员工受伤属于工伤：

   • 根据工伤保险的相关规定，员工因工作遭受事故伤害并接受治疗期间，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月正常支付。
   • 在这种情况下，即使员工从保险公司获得了误工费赔偿，单位仍然需要继续按照员工的原工资待遇支付工资。
   • 因此，对于工伤员工，保险公司赔偿误工费后，单位要求不开工资是不合理的。

2. 如果员工受伤不属于工伤，而是其他人身损害：

   • 在这种情况下，人身损害赔偿通常以填补损失为原则。
   • 如果员工在受伤期间未提供劳动，那么单位通常可以选择不发工资。
   • 但是，如果员工在受伤期间仍然正常工作，单位则需要按照劳动合同中的约定支付工资。
   • 此时，员工从保险公司获得的误工费赔偿与单位支付的工资并不冲突，两者可以并存。

综上所述，保险公司赔误工费后，单位是否要求不开工资，应基于员工受伤的性质以及相关的法律法规来判断。对于工伤员工，单位应继续支付工资；对于非工伤的员工，如果其未提供劳动，单位可以选择不发工资，但如果其正常工作，则单位仍需支付工资。因此，不能一概而论地认为保险公司赔误工费后单位就可以不开工资，这需要根据具体情况来合理处理。