保险公司不理赔误工费中的奖金部分是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险合同明确约定误工费仅包含基本工资，不包含奖金
   在此情况下，保险公司的拒赔行为具有合同依据，通常合法。保险合同是双方意思自治的体现，若条款清晰约定了赔偿范围，且该条款不违反法律强制性规定，则双方均应受其约束。此时，您需仔细审查保险合同中关于误工费的具体定义和赔偿标准。

2. 若保险合同未明确排除奖金，或约定模糊
   根据《保险法》及相关司法解释，误工费应涵盖因误工减少的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若奖金是您稳定收入的一部分，且因事故导致实际减少，保险公司原则上应予以赔偿。此时，您可主张保险公司履行合同义务，赔偿包括奖金在内的全部误工损失。

3. 若保险公司以“奖金非必然收入”为由拒赔
   此理由可能不成立。奖金虽具有不确定性，但若您能证明奖金是您收入的重要组成部分（如提供过往奖金发放记录、单位证明等），且因事故导致该部分收入实际减少，保险公司仍应赔偿。保险公司不得仅以奖金的“非必然性”为由免除赔偿责任。

建议行动：

• 首先，仔细审查保险合同条款，明确误工费的赔偿范围；
  
• 其次，收集证据证明奖金是您稳定收入的一部分（如工资条、银行流水、单位证明等）；
  
• 最后，若与保险公司协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，如向当地银保监会投诉或提起诉讼。

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