结论：单位是否可以照常发工资与保险公司赔付误工费并不冲突，二者可同时存在，但单位照常发工资后，您可能需将已获工资部分返还给保险公司（具体看单位与保险公司要求）。以下为详细分析：
- 保险公司赔付误工费的依据与目的
在交通事故中，如果您作为受害者因伤无法正常工作，保险公司会根据您的实际误工时间和收入状况赔付误工费。误工费的赔付旨在弥补您因事故导致的收入损失，确保您的经济状况不会因事故而受到过大影响。这一赔付是基于您与保险公司之间的保险合同关系，以及交通事故责任认定结果。
- 单位照常发工资的性质与目的
单位照常发工资则是基于您与单位之间的劳动关系。在您因事故暂时无法工作时，单位可能出于人文关怀、劳动法规定或内部规章制度等原因，选择继续支付您工资。这体现了单位对员工的关怀与支持，也是单位履行社会责任的一种方式。
- 保险公司赔付与单位发工资的关系
- 不冲突性：保险公司赔付误工费与单位照常发工资在法律上并不冲突。前者是基于保险合同关系，后者是基于劳动关系。二者目的不同，一个是为了弥补收入损失，一个是为了保障员工基本生活。
- 潜在问题：然而，在实际操作中，如果单位照常发工资，而您又从保险公司获得了误工费赔付，这可能会引发一些问题。例如，保险公司可能会认为您已经通过单位获得了收入补偿，从而减少或拒绝赔付误工费；或者，在后续理赔过程中，保险公司可能要求您返还已获得的工资部分（如果这部分工资被视为重复补偿）。
- 建议与注意事项
- 及时沟通：在发生交通事故后，建议您及时与单位和保险公司沟通，说明情况并了解各自的政策和要求。
- 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，包括医疗证明、误工证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 遵循程序：按照保险公司和单位的要求，提供必要的材料和证明，以便顺利获得赔付和工资。
- 咨询专业意见：如果在此过程中遇到任何疑问或问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。