针对您提出的“单位没有法定假日且没有加班费”的问题，以下是我作为专业律师给您的详细解答：

结论前置： 单位在法定假日未安排放假且未支付加班费是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来寻求解决。

详细分析：

1. 法定假日与加班费的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出要求支付加班费或安排补休的诉求。
   • 展示加班记录、工作邮件等具体证据，以及《劳动法》中的相关规定，以支持自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，您可通过拨打12333人力资源和社会保障热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能够证明劳动关系和加班事实的材料。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还将加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁庭将依法组成并进行审理，双方有权举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，用人单位需按裁决结果支付相关费用。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位未履行裁决也未提起诉讼，您可申请强制执行。

6. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，请妥善保留所有与加班和加班费相关的证据，包括加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据将是您维权的有力支持。

综上所述，单位在法定假日未安排放假且未支付加班费是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。