针对您提出的问题“在工地干活摔骨折没有劳动合同 没有工地上班证据 就维权无门吗”，我首先给出一个明确的结论：即使没有劳动合同和直接的工地上班证据，您依然有途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细解析如何维权：

1. 收集证据：

   • 间接证据：虽然您没有直接的劳动合同和上班证据，但可以尝试收集其他间接证据来证明您与工地之间的劳动关系。例如，工友的证言、工资支付的凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作记录（如考勤表、工作任务单等）、与工地管理人员的沟通记录等。
   • 申请仲裁确认劳动关系：若必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 提交材料：在收集到足够证据后，您需要向用人单位所在地或者事故发生地的劳动保障行政部门申请工伤认定。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 申请时限：请注意，申请工伤认定的时限通常为事故伤害发生之日起一年内。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤且伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这将作为后续主张赔偿的重要依据。

4. 主张赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。

5. 法律途径维权：

   • 若与用人单位协商赔偿不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。作为专业律师，我在劳动纠纷和经济纠纷领域有着丰富的经验，如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。