关于“小象超市请假是否会扣工资”的问题，这主要取决于小象超市的内部管理制度以及具体的请假情况。以下是我根据一般情况和劳动法律原则给出的分析：

1. 公司规定：

   • 首先，小象超市作为用人单位，会有其内部的规章制度，包括员工请假、薪资扣减等方面的规定。这些规定通常会在员工入职时签署的劳动合同或员工手册中明确。
   • 因此，是否会扣工资，以及扣多少，很大程度上取决于小象超市的具体规定。如果规定中明确了请假需扣工资，那么按照规定执行；如果没有明确规定，则需要进一步分析。

2. 劳动法原则：

   • 根据劳动法的原则，员工享有休假的权利，且用人单位在员工休假期间应支付相应的工资，但具体支付标准可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。
   • 在某些情况下，如员工请的是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位通常需要按照法律规定支付全额或部分工资。
   • 而对于事假、年假等，则可能根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定是否扣工资及扣减标准。

3. 特殊情况：

   • 如果小象超市有特殊的请假政策，比如为了鼓励员工休息而设置的带薪休假制度，那么在这种情况下请假可能不会扣工资。
   • 另外，如果员工请假是因为用人单位的原因（如工作安排、设备故障等），那么用人单位通常也需要承担相应的工资支付责任。

综上所述，小象超市请假是否会扣工资，需要具体查看小象超市的内部规定以及请假的具体情况。如果员工对请假扣工资的问题有疑问，建议直接查阅劳动合同、员工手册或咨询小象超市的人力资源部门以获取准确的信息。如果有进一步的法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。