早会请假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了早会请假会扣工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者在早会请假时，公司有权按照规章制度扣除相应的工资。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除劳动者因早会请假而产生的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了早会请假会扣工资，那么劳动者在早会请假时，公司有权按照合同约定扣除工资。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司同样不能随意扣除劳动者因早会请假而产生的工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因早会请假而扣除工资，且该扣除行为没有合法依据（如规章制度或劳动合同约定），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，劳动者有权提出异议，并要求公司进行修改。
- 如果劳动者因早会请假而被公司扣除工资，且认为该扣除行为没有合法依据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因早会请假而扣除工资，且该扣除行为没有合法依据，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
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