试用期请假是否扣工资，需视具体情况而定，包括请假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资处理
病假：
- 劳动者在试用期内因病请假，用人单位应支付病假工资，而非直接扣除正常工资。
- 病假工资的具体标准通常由用人单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，连续工龄不满一定年限的，病假工资可能按本人工资的一定比例（如60%）计发。
事假：
- 劳动者在试用期内因个人原因请事假，用人单位通常会按照请假的时长和单位的规章制度扣除相应的工资。
- 因为员工在事假期间未为单位提供劳动，所以单位会按照实际出勤情况核算并扣除这部分时间对应的工资。但扣除的比例或方式应合理合法，不能导致劳动者实际到手工资远低于当地最低工资标准。
法定带薪假期（如年假、婚假、产假、陪产假等）：
- 试用期员工同样享有这些法定带薪假期的权利。
- 在这些假期内，单位不应扣除员工的工资，而应按照正常工资标准支付。
二、试用期工资标准与扣除限制
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在扣除请假工资时，用人单位必须确保劳动者的实际收入不低于上述法定标准。如果扣除后的工资低于这些标准，用人单位的行为就可能涉嫌违法。
三、用人单位规章制度的重要性
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定请假期间的工资处理方式。这些制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 如果用人单位有明确的规章制度，并且该制度符合法律法规的要求，那么按照制度执行扣钱并无不妥。但如果制度不明确或不符合法定程序，随意扣钱则可能涉嫌违法。
四、法律建议
- 与用人单位沟通：如果你对试用期请假期间的工资处理有疑问，首先应与用人单位进行沟通，了解具体规定及依据。
- 维护自身权益：如果你认为用人单位的处理方式不合理或涉嫌违法，你可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设你在某超市试用期工作，因个人原因请了3天事假。如果超市有明确的规章制度规定事假按日扣除相应工资，并且该制度符合法律法规的要求，那么超市按照制度扣除你3天的工资是合理的。但如果超市没有明确的规章制度，或者扣除的比例或方式不合理，导致你实际到手工资远低于当地最低工资标准，那么超市的行为就可能涉嫌违法。
总之，试用期请假是否扣工资关键在于用人单位的规定是否合法合规以及是否公平合理地执行。如果你对此有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。