在超市试用期3天离职后能拿到的工资，需根据是否已实际提供劳动、双方约定及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若已实际工作3天，超市应支付3天工资
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使仅工作3天，超市也需按实际出勤天数支付工资，计算方式为：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 实际工作天数（3天）
   例如，若约定试用期月工资为3000元，则3天工资约为413.79元（3000÷21.75×3）。

2. 若未实际提供劳动（如未到岗），则无工资
   若试用期3天内未实际到岗工作（如未办理入职手续、未开始提供劳动），则超市无需支付工资，因劳动关系尚未实际建立。

3. 特殊情形：超市违法约定试用期
   若超市与劳动者约定的试用期超过法定上限（如劳动合同期限不满3个月却约定试用期），则超出部分无效，超市仍需按实际工作天数支付工资，且可能面临劳动行政部门处罚。

建议行动：

• 保留与超市签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若超市拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他争议（如试用期约定违法），可进一步向我咨询具体维权方案。