结论前置：试工期过了之后，即使您自己选择不做，超市也应当支付您相应的工资。
详细解释：
试工期的性质：
- 试工期，通常也被称为试用期或实习期，是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前，相互了解、协商的一个特定期间。在这个期间内，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方的权利义务关系与正式劳动关系相似，只是可能存在一些特定的约定或限制。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试工期长短，只要您提供了劳动，超市就有义务支付您相应的工资。
自己选择不做的情况：
- 如果您在试工期过后选择自己不做，这并不影响您之前提供劳动应得的工资报酬。超市不能因为您选择离职就拒绝支付您试工期内的工资。
工资计算与支付：
- 工资的计算应当基于您实际提供劳动的时间以及劳动合同或超市规章制度中约定的工资标准。如果超市拒绝支付或拖欠工资，您可以先与超市协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在离职前，建议您与超市明确沟通工资支付事宜，确保双方对工资的计算和支付时间有明确的了解。
- 如果超市拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果超市未按照法律规定支付您试工期内的工资，您有权要求超市支付拖欠的工资，并可能要求超市支付一定的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。
- 在极端情况下，如果超市的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结：试工期过了之后，即使您自己选择不做，超市也应当支付您相应的工资。如果超市拒绝支付或存在其他劳动纠纷，您可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。