针对您提出的“超市试用期不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。因此，超市试用期不给工资是违法的。
二、与超市负责人沟通
- 准备充分：在沟通前，建议您先了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于试用期工资的规定。
- 条理清晰：与超市负责人沟通时，要清晰、有条理地阐述自己的立场和法律依据，指出超市应当支付试用期工资的法律义务。
- 保持冷静：沟通过程中保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果与超市负责人的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交材料：向劳动监察部门提交投诉申请时，需要附上相关证据材料，如工作证、考勤记录、与超市负责人的沟通记录等。
- 配合调查：劳动监察部门在收到投诉后，会依法对超市展开调查。您需要积极配合调查，提供必要的协助。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等）以及身份证明等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。
- 等待裁决：仲裁委员会在受理申请后，会依法进行裁决。您需要耐心等待裁决结果，并根据结果采取相应的行动。
五、法律诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与超市试用期工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果超市试用期不给工资，您要及时采取行动维权，避免拖延导致问题复杂化。
- 咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构寻求帮助。
综上所述，超市试用期不给工资是违法的，您可以通过与超市负责人沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。