结论是：在超市上班过了试用期不让继续工作，工资是应当正常计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。过了试用期后，即使用人单位决定不再继续雇佣劳动者，也应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资报酬。

实际情况角度

1. 正常工作交接情况：如果劳动者在离职前能够按照用人单位的要求完成工作交接等离职手续，用人单位没有理由克扣工资。例如，劳动者在超市工作，离职前将所负责的货架整理好，将未售出的商品清点清楚并交接给接手的同事，那么超市就应当按照劳动者实际工作的天数和工资标准，支付全额工资。
2. 存在工作失误或违规情况：如果劳动者在试用期内或工作期间存在严重的工作失误、违反用人单位规章制度等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的工资，而是应当通过合法的途径，如从劳动者的工资中扣除赔偿金额（但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）或者要求劳动者另行赔偿等方式来处理。例如，劳动者在超市工作时不小心打碎了价值较高的商品，超市可以要求劳动者按照规定进行赔偿，但不能直接不支付劳动者当月的工资。

维权建议角度

如果用人单位拒绝支付劳动者过了试用期后的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果你在超市工作遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。