您好，关于您提出的“正常超市用人干活是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一段时间。在这段时间内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，劳动者也可以更全面地了解用人单位的工作环境、工作内容等。

对于超市这样的用人单位，如果与劳动者签订了劳动合同，并且劳动合同期限符合相关规定，那么是可以约定试用期的。具体来说，根据《劳动合同法》的规定：

• 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

在试用期内，劳动者的工资也有相应的保障。根据劳动合同法实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果超市与您签订了符合规定的劳动合同，并且约定了试用期，那么这段试用期是合法的，且您的工资也会受到相应的保障。如果您在试用期内遇到任何问题，比如未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害您合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。