超市员工在试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工工资的底线，保障了试用期员工的合法权益。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资不得低于上述标准。

实际操作角度

在实际操作中，超市作为用人单位，在招聘员工时，通常会在劳动合同中明确约定试用期的工资标准。这个标准一般会遵循上述法律规定，即不低于相同岗位最低档工资的百分之八十，也不低于当地的最低工资标准。因此，超市员工在试用期内，只要按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在试用期内因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致实际出勤天数不足，那么工资可能会按照实际出勤天数进行折算。但这种情况并不改变试用期员工应获得工资的基本原则，只是工资的计算方式可能因实际情况而有所调整。

建议与提醒

1. 签订劳动合同：作为超市员工，在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同中关于试用期工资、工作时间、福利待遇等条款，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在试用期内，要保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和应得工资。
3. 及时维权：如果发现用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，如拖欠工资、低于最低工资标准等，要及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，超市员工在试用期是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。如果你在试用期内遇到工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。