员工在试用期内是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、试用期工资的标准

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 用人单位应根据本单位各岗位的实际情况，确定最低档工资标准。
   • 试用期员工的工资应不低于此标准的80%，以确保其薪资与岗位相匹配。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，试用期工资应至少达到该数额的80%。
   • 例如，若约定转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 各地区根据当地经济发展水平等因素制定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的底线。
   • 试用期员工的工资必须高于或等于该标准，以确保其基本生活需求得到满足。

二、试用期工资的支付

1. 按时支付：

   • 用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资。
   • 不得无故拖欠或克扣工资，确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬。

2. 货币形式支付：

   • 试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。
   • 这有助于保障劳动者的实际收益和资金流动性。

三、特殊情况下的工资计算

• 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。
• 用人单位应确保及时支付这部分工资，避免拖欠或克扣。

四、法律责任与维权途径

• 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
  3. 申请劳动仲裁：通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

五、实际案例与启示

• 假设某公司规定某岗位的最低档工资为4000元，劳动合同约定转正后工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该岗位试用期员工的工资应不低于以下三个标准中的最高者：即4000元的80%（3200元）、5000元的80%（4000元）、以及当地最低工资标准2000元。因此，该员工试用期工资应至少为4000元。
• 这个案例启示我们，用人单位在设定试用期工资时，必须综合考虑多个因素，确保工资水平符合法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法利益。

综上所述，员工在试用期内享有获得工资的权利，且该工资必须符合相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。