员工试岗期是有工资的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障劳动者在试岗期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
试岗期工资的标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资：
- 企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。新员工在试岗期间的工资，不得低于该岗位的这一标准。这是为了确保劳动者在试岗期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中明确约定了试岗期后的正式工资，那么试岗期的工资则不得低于该正式工资的百分之八十。例如，若正式工资为每月5000元，则试岗期工资不得低于4000元。这一规定旨在保障劳动者在试岗期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试岗期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
试岗期工资的支付
货币形式按月支付：
- 试岗期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资计算：
- 如劳动者在试岗期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试岗期工资标准来计算，并确保及时支付。
法律责任与维权途径
如果用人单位在试岗期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试岗期的工资标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者在试岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠或克扣试岗期工资的行为，劳动者应及时采取维权措施，避免权益受损。
总结来看，员工在试岗期是有工资的，且该工资受到法律的严格保护。用人单位必须依法保障劳动者试岗期的工资权益，不得违反相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。