超市三天试用期是有工资的。以下从法律依据、试岗期性质、违法性及应对措施几个方面为你详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬，试用期或试岗期也不例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定进一步明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的合法权益。

2. 试岗期的性质

   • 试岗期通常被视为试用期的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试岗期间，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，如完成工作任务、接受培训等，因此应当获得相应的劳动报酬。

3. 超市三天试用期无工资的违法性

   • 违反法律规定：超市以试用期短为由不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者享有取得劳动报酬权利的规定。
   • 侵害劳动者权益：这种行为剥夺了劳动者应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求超市支付试用期期间的工资。

4. 应对措施

   • 与超市协商：首先，你可以尝试与超市进行协商，要求支付试用期期间的工资。如果超市同意支付，那么问题可以得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令超市支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令你满意的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

举例说明：假设你在某超市进行了三天的试用期工作，但超市以试用期短为由拒绝支付工资。你可以先与超市协商，要求支付这三天的工资。如果超市拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明你的劳动付出。如果劳动监察部门未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，超市三天试用期是有工资的，如果超市拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。