试工期自己不想工作，一般情况下也是有工资的，但具体还需根据试工期的性质及双方约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 试工期若被视为劳动关系建立的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试工期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。试工期通常是用人单位对劳动者工作能力、态度等进行考察的阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得工资的权利。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期。

2. 试工期若仅为双方初步接触的非正式阶段，且未建立劳动关系：

   • 在某些情况下，试工期可能只是双方初步接触、了解的一个阶段，并未正式建立劳动关系。此时，如果双方没有就试工期间的报酬进行明确约定，那么劳动者可能无法直接依据劳动法规定获得工资。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的立法精神，因为劳动法倾向于保护劳动者的权益。
   • 特殊情况处理：如果试工期确实未建立劳动关系，且双方没有约定报酬，但劳动者在试工期间实际提供了劳动，那么根据公平原则，用人单位可能仍需支付一定的报酬，但这通常需要通过协商或诉讼等方式解决。

3. 双方约定优先：

   • 如果劳动者与用人单位在试工前就试工期间的报酬、工作条件等进行了明确约定，那么这些约定将作为处理双方争议的依据。只要约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当被尊重和执行。
   • 建议：为了避免争议，劳动者在试工前最好与用人单位就试工期间的报酬、工作条件等进行明确约定，并保留好相关证据。

法律建议：

• 如果您在试工期不想继续工作，且担心工资问题，建议您首先与用人单位进行沟通，明确试工期间的报酬及支付方式。
• 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付试工期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者在试工期间擅自离职且未按照约定或法律规定履行通知义务，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这一赔偿责任通常与试工期间的工资支付问题无直接关联。

总之，试工期自己不想工作，一般情况下也是有工资的，但具体还需根据试工期的性质及双方约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。