在超市试用三天后未被录用，劳动者仍然有权获得工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都有权获得相应的报酬。

二、试岗期的性质

试岗期通常被视为试用期的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试岗期间，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，因此应当获得相应的劳动报酬。超市以试岗为由不支付工资，违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

三、具体应对措施

1. 与超市协商：

   • 劳动者可以尝试与超市进行协商，要求支付试岗期间的工资。如果超市同意支付，那么问题可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令超市支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 在仲裁结果仍然不能令劳动者满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下试用期或试岗期离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期或试岗期很短的时间内（如三天）离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况非常罕见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

总结与建议：

在超市试用三天后未被录用，劳动者仍然有权获得工资。如果超市拒绝支付，劳动者可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。