结论：在超市试用期干了5天不干了，不可以直接不去，而应当按照法律规定和合同约定，履行相应的离职手续。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意离职，而是需要提前通知用人单位。
直接不去的法律后果：
- 如果劳动者在试用期内直接不去上班，且未提前通知用人单位，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。此外，这种行为还可能影响劳动者的个人信用记录，对未来的就业产生不利影响。
正确的离职方式：
- 劳动者在试用期内想要离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，劳动者也应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
行动建议：
- 提前通知：如果你决定在试用期内离职，请提前三日以书面形式通知用人单位，并说明离职原因。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 保留证据：如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付劳动报酬等，请保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果未按照法律规定和合同约定履行离职手续，可能会面临用人单位的索赔要求，甚至可能影响个人信用记录和未来的就业机会。因此，请务必谨慎对待离职问题，遵守相关法律法规和合同约定。
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