结论：试用期三天内，劳动者一般不能直接走人，而需提前三日通知用人单位后方可解除劳动合同。但在某些特殊情况下，如涉及专项培训服务期或商业秘密等，还需遵守更具体的法律规定和约定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的离职规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”包含提出辞职的当天，且这三日是自然日，包括周末和法定节假日。
通知方式与义务：
- 劳动者可以通过书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位表达离职意向。重要的是要确保已尽到通知义务，并与用人单位完成工作交接。
工资支付：
- 即使劳动者在试用期内只工作了三天，用人单位也应按实际工作的天数支付工资。该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况下的离职约束
专项培训与服务期：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，那么劳动者在试用期内离职需与用人单位协商，并可能需按约定支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。
商业秘密与竞业限制：
- 如果劳动者在试用期内接触到了用人单位的商业秘密，并签订了保密协议或竞业限制条款，那么在离职时需遵守相关约定，否则可能承担法律责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定。
离职注意事项
遵守法律程序：
- 劳动者在行使试用期辞职权利时，应确保遵循法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的经济损失。
完成工作交接：
- 离职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护良好的职业形象，并避免未来可能出现的纠纷。
保护商业秘密：
- 离职后应继续遵守保密协议和竞业限制条款，不泄露用人单位的商业秘密和客户信息。这是职业道德的要求，也是法律规定的义务。
总结与建议：
- 在试用期内，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位，并完成工作交接。
- 如果涉及专项培训服务期或商业秘密等特殊情况，劳动者需特别注意相关的法律约束和责任。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。