直接请假不干在劳动法上并不构成合法的离职方式，不建议这样做。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，仅仅通过请假的方式并不符合法律规定的离职程序。

2. 擅自离职的法律后果

如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失。此外，如果劳动者与用人单位之间存在未了结的债权债务关系（如未结清的工资、奖金、经济补偿等），擅自离职可能会影响这些权益的解决。

3. 正确的离职方式

为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议劳动者采取以下步骤：

• 提前通知：按照法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
• 办理工作交接：与用人单位协商办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 结清债权债务：与用人单位结清工资、奖金、经济补偿等债权债务关系。
• 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便后续就业或办理相关手续。

4. 特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据法律规定立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在这种情况下，劳动者也需要保留相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。

建议：如果你在超市上班不想继续干了，应该按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。