在超市上班过年能否请假，需结合具体情况判断，主要取决于超市的规章制度、劳动合同约定以及请假理由的合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 超市规章制度与劳动合同的约定
   超市作为用人单位，通常会制定内部规章制度，明确员工的请假流程、审批权限以及不同假期的适用条件（如年假、事假、病假等）。若劳动合同或规章制度中已规定过年期间的请假政策（例如“春节期间原则上不得请假”或“需提前XX天申请”），员工需遵守约定。若规章制度未明确限制，员工可依法提出申请。
   建议：先查阅劳动合同或员工手册，确认是否有相关条款；若无明确禁止，可进一步与超市协商。

2. 请假类型的法律适用

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若过年期间包含员工应休的年假，超市应予以安排。
     
   • 事假：事假通常需员工提出合理理由（如家庭紧急事务），超市有权根据经营需要审批。若理由充分且不影响超市正常运营，超市一般应批准。
     
   • 病假：若员工因病无法工作，需提供医疗机构证明，超市必须批准病假，且不得扣减工资（超出医疗期的情况除外）。
     

3. 特殊情况下的权利保障

   • 法定节假日：春节法定假期为3天（初一至初三），超市需依法支付3倍工资，且不得安排员工加班（特殊情况需经工会或员工同意）。若员工想在法定假期外请假，需按事假或年假处理。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对春节期间的用工有额外要求（如“春节期间不得连续安排员工工作超过XX小时”），需结合当地政策判断。
     

4. 协商与争议解决
   若超市拒绝合理请假申请，员工可先与上级或人力资源部门沟通，说明请假必要性（如家庭团聚、照顾老人等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需保留相关证据（如请假申请记录、沟通录音等）。

总结：过年能否请假需以合同和制度为依据，结合请假类型和合理性综合判断。建议提前与超市沟通，明确请假流程和所需材料，以降低纠纷风险。若有其他疑问，可直接向我咨询。