关于“超市清明不让请假是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：
若清明属于法定节假日，且员工有合理的请假需求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、行政法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。清明节作为法定节假日之一，员工享有休息的权利。
- 如果员工因特殊原因（如家庭事务、个人健康等）需要请假，且请假时间不违反公司的规章制度（如提前申请、提供证明等），超市无正当理由拒绝请假可能构成对员工休息权的侵犯，属于违法行为。
若清明不属于法定节假日（如调休后的工作日），或员工请假不符合公司规定：
- 如果清明当天并非法定节假日，而是调休后的工作日，那么员工并不享有法定的休息权。此时，超市是否允许请假将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果员工请假未按照公司规定提前申请、未提供必要证明或请假理由不充分，超市有权拒绝请假请求，这不构成违法行为。
法律建议：
- 对于员工：如果清明是法定节假日，且你有合理的请假需求，建议提前与公司沟通并了解请假流程。如果公司无正当理由拒绝请假，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于超市：作为用人单位，应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和休假制度。在拒绝员工请假请求时，应确保有充分的理由和依据，避免侵犯员工的合法权益。
可能的后果：
- 如果超市违法拒绝员工在法定节假日的请假请求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求超市承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
额外提醒：
- 不同地区的劳动法规可能有所差异，具体操作时请参考当地的法律法规和政策。
- 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。