春节不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般劳动者的春节休假权益
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天（通常为农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。
- 举例：如果超市在正月初一、初二、初三这三天强制员工不放假，且未安排调休或支付加班费，那么超市的行为就构成了违法。
加班费支付要求：
- 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：假设员工日工资为X元，那么春节法定节假日加班一天的加班费至少为3X元。
合法加班安排：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排。
- 举例：如果超市因为春节期间购物高峰，需要员工加班，但提前与员工协商，并承诺支付加班费，那么这种加班安排就是合法的。
特殊行业和岗位的春节工作安排
特殊性质工作：
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
- 举例：医院的医护人员，在春节期间需要坚守岗位，保障患者的医疗需求，这是他们的工作职责所在，且医院会依法支付加班费。
非标准工时制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
- 举例：对于实行不定时工作制的销售人员，如果他们在春节期间因为工作需要而加班，企业虽然不一定需要按照标准工时制支付三倍工资，但也需要根据企业的规章制度和劳动合同的约定，给予相应的补偿或调休。
总结与建议：
- 如果你作为超市员工，在春节法定节假日被强制不放假且未获得加班费，那么超市的行为可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果超市因生产经营需要安排你加班，但已与你协商并承诺支付加班费，那么这种加班安排是合法的。但如果你拒绝加班，超市也不能因此对你进行处罚。
- 对于特殊行业和岗位的劳动者，虽然春节期间工作可能是职责所在，但用人单位仍需依法保障你的权益，包括支付加班费、提供调休等。
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