药店过年不放假并不直接构成违法行为。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法定节假日与休息权：

   • 根据我国相关法律规定，春节等法定节假日是全体公民放假的节日。然而，这并不意味着所有行业、所有单位都必须放假。特别是对于一些特殊行业，如医疗、交通、公共安全等，由于它们的服务性质，往往需要在节假日期间保持正常运营。
   • 药店作为提供医疗服务的重要一环，其是否放假需根据行业特点、市场需求以及相关法律法规的综合考量来确定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 药店是否放假还受到其与员工签订的劳动合同以及内部规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了节假日的放假安排，那么药店应遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么药店应依据法律法规来安排节假日的工作和休息。

3. 加班与补偿：

   • 如果药店在春节期间需要员工加班，那么应依法支付加班费或安排补休。这是保障员工合法权益的重要措施。
   • 加班费的支付标准通常根据员工的工资水平、加班时长以及当地的法律法规来确定。

4. 特殊行业与公共服务：

   • 药店作为提供基本医疗服务的场所，其运营状况直接关系到公众的健康和安全。因此，在春节等节假日期间，药店可能需要保持一定的运营水平以满足公众的需求。
   • 在这种情况下，药店可以通过合理安排员工的工作和休息时间、支付加班费等方式来平衡员工的权益和公众的需求。

建议与注意事项：

• 对于药店而言，应提前与员工沟通节假日的放假和加班安排，确保员工的知情权和参与权。
• 药店应依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
• 如果药店在节假日期间遇到法律纠纷或员工投诉，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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