关于超市过年放2天假是否违法的问题，需要分情况讨论：
如果这2天假包含在法定节假日内：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日通常为3天（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。如果超市放的2天假正好是这3天法定假日中的2天，那么超市的行为并不违法，因为这是员工依法应享有的节假日休息权利。
如果这2天假不包含在法定节假日内，且超市未支付加班费或未安排补休：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日（如周末）工作，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。如果超市在过年期间（非法定节假日）放了2天假，但要求员工在其他时间补班且未支付加班费或未安排补休，那么超市的行为可能构成违法，侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
如果超市与员工有特别约定或劳动合同中有明确规定：
- 如果超市与员工在劳动合同中明确约定了过年期间的放假安排，或者双方有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么超市按照约定放假并不违法。例如，双方约定过年期间超市放2天假，但员工同意在其他时间补班或接受相应的加班费补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为超市的放假安排侵犯了自己的合法权益，可以先与超市进行协商，要求超市按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果超市的行为确实违法，劳动监察部门有权对超市进行处罚，并要求超市支付加班费或安排补休。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉，超市还需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
总结：超市过年放2天假是否违法，取决于这2天假是否包含在法定节假日内、超市是否支付了加班费或安排了补休、以及双方是否有特别约定或劳动合同中的明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。