在试用期内请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假类型和时长。以下是详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期内的工资、福利待遇等事项。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期请假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么用人单位可以按照约定或规定执行。

2. 请假类型和时长

   • 事假：通常事假是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因此，如果试用期员工请事假，用人单位扣减相应天数的工资是合理的。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。试用期员工同样适用这一规定，其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果试用期员工请病假，用人单位不能随意扣减工资，而应按照规定支付病假工资。
     
   • 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付通常按照国家或地方的相关规定执行，试用期员工同样享有相应的待遇。

3. 最低工资标准
   无论试用期员工请何种假，用人单位在扣减工资时，应确保员工的月工资收入不低于当地最低工资标准。如果扣减后员工的工资低于最低工资标准，用人单位的行为就是违法的。

建议：

• 试用期员工在请假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假的相关规定和工资支付情况。
  
• 如果对公司的规定有疑问或认为公司的做法不合法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
  
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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