工亡了和用工单位没有劳动合同，也可能存在劳动关系，用工单位仍需承担相应责任。

具体来说，即便没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用工单位工作，并满足劳动关系的特征，如接受用工单位的管理、从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用工单位业务的组成部分，那么仍可被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，如果劳动者发生工亡，其家属依然可以依法申请工伤死亡认定，并要求用工单位进行赔偿。

赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期间工资、停工留薪期护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）等。

因此，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，用工单位在劳动者工亡后仍需承担相应的法律责任。如果用工单位拒绝赔偿或双方无法协商一致，劳动者家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。