当未签订劳动合同的工人发生工亡事件时，处理此类问题确实需要综合考虑法律、劳动关系认定及赔偿等多个方面。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、确认劳动关系
尽管未签订书面劳动合同，但劳动关系的存在并不因此而否定。您可以通过收集以下证据材料来证明劳动关系的存在：
- 工资支付记录：如银行转账凭证，显示用人单位定期向您或工亡者支付工资。
- 工作证、工装：这些物品上可能印有用人单位的名称或标志，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示工亡者在用人单位的工作时间。
- 同事证言：其他同事的证言可以证明工亡者与用人单位之间的劳动关系。
- 工作聊天记录、邮件：这些电子证据也能反映工亡者与用人单位之间的工作联系。
收集到这些证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。
二、申请工伤认定
若工亡事件与工作相关，您需要及时申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。具体流程如下：
- 申请时效：自事故伤害发生之日起1年内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（如死亡证明）、劳动关系证明材料等。
- 认定标准：社保部门会根据相关法律法规，判断工亡事件是否符合工伤认定的标准，如工作时间/场所内受伤、因公外出受伤等。
- 争议处理：如果您对工伤认定结果不服，可以在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、主张赔偿权益
根据工伤认定结果，您可以依法主张以下赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，按月发放给供养亲属。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任将由用人单位全额承担。如果用人单位拒不支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来强制执行。
四、寻求法律援助
在处理此类问题时，专业的法律支持将大大提升您的维权成功率，并降低维权成本。您可以考虑以下途径：
- 工会协助：联系当地的工会组织，他们可以提供法律咨询和代理服务。
- 司法救助：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请指派律师免费代理您的案件。
- 社保部门咨询：向当地的人力资源和社会保障局获取政策指导和流程指引，以便更好地了解您的权益和维权途径。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类复杂问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。