临聘人员收受几千元，如果属于利用职务之便的贿赂行为，则构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 收受贿赂的认定

1. 贿赂的定义：贿赂通常指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为，同时也包括这些人员利用职务之便，索取或非法收受他人财物的行为。
2. 临聘人员的身份：虽然临聘人员可能不属于国家工作人员或正式的集体经济组织工作人员，但如果其在工作中履行的是公务或具有管理、监督等职责，其收受财物的行为同样可能构成贿赂。

二. 法律后果

1. 构成贿赂的法律后果：如果临聘人员收受几千元的行为被认定为贿赂，那么根据相关法律法规，可能会面临行政处罚、纪律处分，甚至刑事责任。
2. 不构成贿赂的情况：如果临聘人员收受的是礼尚往来的财物，或者没有利用职务之便，且数额较小，那么可能不构成贿赂，但仍然可能违反职业道德或单位规定。

三. 实际案例

• 例如，某临聘人员在工作中负责物资采购，供应商为了获取采购合同，给予其几千元“好处费”。这种行为如果被发现并查实，临聘人员很可能因为利用职务之便收受贿赂而面临法律制裁。

我的观点：临聘人员收受几千元是否违法，关键在于其行为是否构成贿赂，即是否利用职务之便非法收受他人财物。如果是，则构成违法，应依法承担相应责任。因此，我建议临聘人员应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便收受任何形式的贿赂。如有进一步需要，您可以继续咨询我。