离职承诺书中的放弃工伤赔偿条款通常不具有法律效力，您仍有权依法申请工伤赔偿。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。这是劳动者的法定权利，不能通过任何形式予以剥夺或放弃。

2. 离职承诺书性质：

   • 离职承诺书是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就相关事宜达成的一致意见。然而，其中的放弃工伤赔偿条款往往违反了法律强制性规定，即劳动者不能放弃自己的法定权利。

3. 条款效力：

   • 由于放弃工伤赔偿条款违反了法律强制性规定，因此该条款自始无效。即使劳动者在离职承诺书上签字，也不影响其后续依法申请工伤赔偿的权利。

4. 您的权利：

   • 您应当尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤鉴定。一旦工伤被认定，您就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

5. 法律建议：

   • 如果您遇到用人单位以离职承诺书为由拒绝支付工伤赔偿的情况，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职承诺书中的放弃工伤赔偿条款不具有法律效力，您仍有权依法申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。