针对您提出的“工伤后试用期解除并要求签了离职承诺书，承诺书中有自愿放弃工伤赔偿条款”的问题，我给出如下分析：
首先，明确结论：
离职承诺书中关于自愿放弃工伤赔偿的条款很可能是无效的，您仍有权依法追求工伤赔偿。
接下来，详细分析：
- 工伤赔偿的法定性：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而依法应获得的补偿，这是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。
- 劳动者享受工伤赔偿的权利是法定的，不能通过简单的协议或承诺书来剥夺。
2离职.承诺书的效力问题：
- 离职承诺书本身可能涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但其中的条款必须合法、合理。
- 如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者放弃工伤赔偿权利，那么这些条款是无效的。
试用期解除与工伤赔偿的关系：
- 试用期的解除并不影响劳动者依法享受工伤赔偿的权利。
- 即使劳动合同在试用期被解除，只要劳动者能够证明其工伤是在该用人单位工作期间发生的，就有权要求工伤赔偿。
建议与行动：
- 如果您已经签署了这样的离职承诺书，并且认为自己的工伤赔偿权利受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以主张承诺书中关于放弃工伤赔偿的条款无效，并要求用人单位依法支付工伤赔偿。
综上所述：
离职承诺书中关于自愿放弃工伤赔偿的条款很可能是无效的，您不应因此放弃自己依法应得的工伤赔偿权利。如果用人单位以此为由拒绝支付工伤赔偿，您可以采取法律手段来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。