关于您提到的“工伤承诺书签了但是和事实不一样”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的法律问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律知识给出的分析：
核心结论：
工伤承诺书与事实不符可能导致的后果：如果工伤承诺书的内容与实际情况存在出入，可能会影响工伤的认定、赔偿金额的确定以及后续的法律程序。在严重的情况下，甚至可能导致工伤申请被拒绝或赔偿金额被减少。
应对措施：建议您立即与用人单位或相关机构沟通，说明实际情况，并要求对工伤承诺书进行更正或补充。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
详细分析：
工伤承诺书的法律性质：
- 工伤承诺书通常是职工在申请工伤认定时，对工伤事实、伤情及治疗情况等进行确认的书面材料。
- 它具有一定的法律效力，但并非不可更改。如果承诺书的内容与事实不符，应当及时进行更正。
与事实不符的可能原因：
- 可能是由于信息录入错误、沟通不畅或故意隐瞒等原因导致的。
- 无论何种原因，都应尽快采取措施进行更正，以避免可能的法律纠纷。
更正或补充的程序：
- 首先，尝试与用人单位或相关机构进行沟通，说明承诺书与事实不符的情况，并要求进行更正或补充。
- 如果用人单位或相关机构拒绝更正，您可以向劳动保障行政部门投诉，并附上相关证据材料。
- 在必要时，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续的法律程序：
- 如果工伤承诺书已经影响了工伤的认定或赔偿金额的确定，您可以在更正承诺书后，重新申请工伤认定或要求调整赔偿金额。
- 如果遇到法律纠纷，您可以考虑通过诉讼或仲裁等方式解决。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对此类法律问题不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。