针对您提出的问题，即在公司外包重新签订合同时不给签长期合同的情况，我可以从法律角度为您提供一些建议和分析。

首先，明确结论：

• 如果公司拒绝与您签订长期合同，您有权了解具体原因，并可以根据实际情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 了解合同类型与期限：

   • 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。长期合同通常指的是无固定期限的合同。
   • 公司外包并不直接影响您与公司之间劳动合同的类型和期限。除非有明确的法律依据或双方协商一致，否则公司不能单方面改变合同类型或期限。

2. 分析公司拒绝签订长期合同的原因：

   • 可能是出于业务调整、成本控制或人力资源规划等考虑。
   • 了解原因后，您可以更有针对性地与公司进行沟通或采取相应措施。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望签订长期合同的意愿，并了解公司对此的态度和考虑。
   • 通过协商，双方可以寻求一个既能满足公司业务需求又能保障员工权益的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝与您协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或建议。

5. 寻求法律援助或提起仲裁/诉讼：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以寻求法律援助或提起仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

最后，给出建议：

• 在与公司协商或采取其他措施之前，建议您先了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更有针对性地维护自己的权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理合同纠纷和刑事辩护等领域的法律问题，可以为您提供专业的法律建议和支持。