首先，如果你已经签署了离职承诺书并放弃了工伤赔偿，那么这份承诺书可能对你的权利产生了重大影响。不过，具体的影响还需要根据承诺书的具体内容和签署时的具体情况来判断。以下是我对你的情况的一些分析和建议：
- 检查承诺书的法律效力：
- 承诺书是否是在你完全理解其内容的情况下签署的？
- 签署时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形？
- 承诺书的内容是否违反了法律、法规的强制性规定？
如果承诺书存在上述任何问题，那么它可能无效或部分无效，你仍有权主张工伤赔偿。
- 评估工伤赔偿的权益：
- 你是否已经进行了工伤认定？
- 工伤是否导致了你的医疗费用、误工损失、伤残等其他损失？
如果工伤已经得到了认定，且你因此遭受了损失，那么你有权根据法律规定获得相应的赔偿。
采取法律行动：
- 如果你认为承诺书无效或部分无效，或者你的工伤赔偿权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以与公司进行协商，要求重新处理工伤赔偿事宜；如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理这类复杂的法律问题时，建议你寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供详细的法律咨询，帮助你评估自己的权益，制定合适的法律策略，并代表你与公司或相关部门进行协商和诉讼。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我深知工伤赔偿问题的复杂性和重要性。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。