结论：针对您与公司在工伤赔偿后签订了和解承诺书，但公司不撤诉的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先明确和解承诺书的法律效力，然后根据公司的具体行为采取相应的法律行动。

一、和解承诺书的法律效力

1. 合同效力：和解承诺书，若双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该和解承诺书具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，一旦签订，双方都应按照承诺书的内容履行各自的义务。

2. 撤诉义务：如果和解承诺书中明确约定了公司需撤诉的条款，那么公司就有义务按照约定撤诉。若公司不履行这一义务，则构成违约，您有权要求公司承担违约责任。

二、公司不撤诉的处理方式

1. 协商沟通：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司不撤诉的具体原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能由于内部流程、误解或其他原因未能及时撤诉，通过沟通可以解决问题。
   • 书面催告：如果协商无果，您可以向公司发出书面催告函，要求公司按照和解承诺书的约定履行撤诉义务，并设定合理的履行期限。

2. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果公司仍不履行撤诉义务，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司履行和解承诺书中的撤诉义务，并可能要求公司承担因违约给您造成的损失。
   • 申请强制执行：在获得法院支持您诉求的判决或裁定后，如果公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行，由法院采取强制措施迫使公司履行义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行行政处罚。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与和解承诺书、公司不撤诉行为相关的所有证据，包括书面文件、沟通记录、证人证言等，以备不时之需。

2. 及时行动：一旦发现公司不履行撤诉义务，您应及时采取行动，避免因拖延而丧失维权时机。

3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，由于涉及法律专业知识和程序，建议您咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

四、后续行动建议

• 持续跟进：在采取上述措施后，您应持续跟进案件的进展情况，及时与法院、劳动监察部门或律师沟通，了解案件的处理结果。
• 考虑和解：如果公司愿意重新协商并达成新的和解协议，您可以考虑接受，但应确保新协议中明确约定了公司的撤诉义务和其他相关条款。

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