员工工伤后辞职后公司一不躺解除合同和不赔钱怎么办-刘羽莎律师

员工工伤后辞职后公司一不躺解除合同和不赔钱怎么办-刘羽莎律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

员工在工伤后辞职，若公司既不解除合同（此处可能表述有误，理解为不履行相关手续或存在不当行为）又不赔钱，员工可以通过以下途径来依法维护自己的合法权益：

确认工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：这是获得赔偿的前提。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：这一步骤用于确定伤残等级，直接影响赔偿数额。员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
与公司协商解决
- 在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达赔偿诉求，并依据相关法律法规进行协商。过程中，员工应注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。这有助于推动公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，员工应详细列明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，员工还可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。

在行动过程中，员工还需注意以下几点：

保持冷静理性：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。
收集保存证据：在整个过程中，员工应注意收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与公司的沟通记录等。
了解赔偿范围：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病，有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等在内的工伤保险待遇。若因工伤导致残疾或死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。员工应了解自己的具体赔偿范围，以便在协商或诉讼中提出合理的赔偿请求。

若公司存在违法行为，如未按时缴纳工伤保险费等，员工还可以依法要求公司承担相应的法律责任。例如，如果公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

面对工伤离职后公司不赔钱的情况，员工应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，并了解自己的赔偿范围和公司的法律责任，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后辞职了，公司不赔偿，您可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要确保已经完成了工伤认定程序。通常，工伤认定应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。这通常涉及向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行协商。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，务必保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。确保在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。专业支持：在维权过程中，如果您遇到复杂法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

工伤员工辞工后公司不赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：确认工伤认定及劳动能力鉴定工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：完成工伤认定后，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行协商。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司的人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，建议保留谈话录音、聊天记录等作为证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并可能给予处罚。申请劳动仲裁如劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。专业支持：在维权过程中，如果遇到复杂法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律建议和支持。示例说明：假设您因工作受伤，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但辞职后公司拒绝支付工伤赔偿。您可以先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据材料。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能涉及的法律后果：如果公司拒绝支付工伤赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。最后建议：工伤赔偿是您的合法权益，不要因为公司拒绝支付而放弃维权。按照上述步骤操作，保留好相关证据，积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对辞职后公司不赔付工伤的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。你需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。确保你已完成这一步骤，并获得了工伤认定决定书。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响你的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行友好协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。不要错过这些时效，否则可能会影响你的维权效果。专业支持：在维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。最后，我要强调的是，面对公司不赔付工伤的情况，你应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过依法有序地采取行动，你一定能够维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤公司拖着不解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确工伤认定与劳动能力鉴定的流程及时申请工伤认定：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书等。进行劳动能力鉴定：在您伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和相关医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。二、了解并享受工伤待遇停工留薪期及待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇执行。医疗费用及相关费用：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也从工伤保险基金支付。根据伤残等级支付待遇：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残：保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动合同期满或您提出解除时才涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、与单位协商并寻求法律援助协商与沟通：您有权根据自己的伤情和治疗情况，选择是否继续在原单位工作。若因工伤无法胜任原工作，可要求单位调整岗位或安排其他合适工作。建议与单位签订补充协议或备忘录，明确双方权利义务，保障您的合法权益。法律援助与维权：若单位拖着不解除劳动合同，且无法满足您的合理要求，您可寻求法律援助或咨询专业律师。律师可提供法律建议、支持，并代表您与单位或相关部门进行沟通、协商，甚至提起诉讼以维护您的合法权益。四、总结与建议工伤后不解除劳动合同并不意味着您无法获得应有的赔偿和待遇。通过及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、了解并享受工伤待遇、与单位协商沟通以及寻求法律援助等步骤，您可以依法维护自身权益。同时，建议您保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题；若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

当您遭遇工伤后公司不赔偿的情况时，确实是一个棘手且需要细致处理的问题。不过，别担心，我将为您详细梳理一套完整的维权流程，帮助您有效维护自己的合法权益。一、确认工伤认定与劳动能力鉴定首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是维权的基础，也是后续所有步骤的前提。工伤认定：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，您可以直接进行申请。劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。二、收集并整理相关证据在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理以下证据材料：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论书医疗诊断证明、病历、医疗费用清单等劳动合同或能证明劳动关系的材料工资发放记录，用于计算赔偿金额与公司的沟通记录、协商协议等三、与公司进行协商在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，包括具体的赔偿项目和金额。协商过程中，建议保留相关的沟通记录作为证据。如果公司愿意协商并达成赔偿协议，那是最好的结果。四、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正，支付工伤赔偿费用。这是行政救济的重要途径，也是推动问题解决的有效手段。五、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍不履行赔偿义务，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司按照法定标准进行赔偿。六、提起民事诉讼若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。法院将依据法律和证据进行审理，并作出公正判决。七、申请强制执行如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询并划扣公司银行账户款项、查封公司财产等，以确保您能够得到应有的赔偿。总结与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格遵循法律程序进行维权。同时，考虑寻求法律援助或聘请专业律师来协助处理相关事宜。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供更专业、更有效的帮助。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自身的合法权益。

面对工伤后公司不让解除劳动合同，但又不安排合适工作或存在其他不当行为的情况，您需要明确自己的权益，并采取一系列合法、有序的步骤来维护自己的利益。以下是一些详细的建议：一、确认工伤认定与停工留薪期工伤认定：首先，确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果公司未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过12个月。在此期间，公司无权单方面解除劳动合同。二、与公司进行沟通协商主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让解除劳动合同但又不安排工作的具体原因。明确表达您的合法权益和期望，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。三、进行劳动能力鉴定停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，公司应恢复您的工作岗位；如果劳动能力下降，公司应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。四、维护自身权益的合法途径向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。五、关注后续处理与赔偿计算赔偿项目：如果经仲裁或诉讼确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。确保社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。总结：面对工伤后公司不让解除劳动合同的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和要求。通过与公司沟通协商、进行劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。

针对您提出的“解除劳动合同公司不赔偿该怎么办”的问题，我可以为您详细解答。当公司解除劳动合同却不提供相应赔偿时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：一、协商解决首先，您可以尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，明确指出公司解除劳动合同却不赔偿的行为违反了相关法律规定，并要求公司依法支付赔偿金。为了确保协商的有效性，建议您在协商时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便在后续维权过程中作为证据使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司解除劳动合同的相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付应得的赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司将被要求支付相应的赔偿金。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被强制执行支付赔偿金。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。同时，您还需要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。六、赔偿金计算方式关于赔偿金的计算方式，如果公司是合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上所述，当公司解除劳动合同却不提供相应赔偿时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

如果工伤仲裁后公司不赔偿，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：一、向法院申请强制执行确认仲裁裁决生效：首先，您需要确认仲裁裁决已经生效，即公司在法定期限内未提起诉讼。这是申请强制执行的前提条件。准备相关材料：准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。这些材料是申请强制执行时必不可少的。提交申请：将准备好的材料提交给公司所在地或者财产所在地的基层人民法院。法院在受理申请后，会查询公司的银行账户、房产、车辆等财产情况。法院执行措施：法院会根据查询结果，依法采取冻结、扣押、拍卖等措施来保障您的权益，确保您能够获得应有的工伤赔偿。二、向劳动监察部门投诉反映情况：您可以向劳动监察部门反映公司不执行仲裁裁决的情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。调查与责令改正：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期改正，支付相应的工伤赔偿款项。行政处罚：如果公司拒不履行赔偿义务，劳动监察部门还可以依据相关规定对公司进行行政处罚，这有助于促使公司履行赔偿义务。三、其他途径与单位协商：在申请强制执行或向劳动监察部门投诉之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。寻求工会帮助：工会有维护职工合法权益的职责。您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和协调，促使公司履行赔偿责任。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。四、注意事项保存证据：在处理这类情况时，一定要注意保存好所有相关的证据材料，如仲裁裁决书、工伤认定材料等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。积极配合：在申请强制执行或向劳动监察部门投诉的过程中，要积极配合法院或劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。关注进展：密切关注执行或投诉的进展情况，及时了解公司的反应和法院或劳动监察部门的处理结果。总之，工伤仲裁后公司不赔偿是一个比较棘手的问题，但您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

当您经过工伤赔偿裁决后，公司仍然不赔钱，这确实是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确裁决的生效与执行首先，请确认工伤赔偿裁决是否已经生效。如果裁决已经生效，而公司仍然拒绝支付赔偿金，那么您有权向人民法院申请强制执行。申请强制执行的流程：准备材料：您需要准备仲裁裁决书原件、申请执行书、身份证明材料（如身份证复印件）以及其他相关材料，如公司财产线索（如果有的话）。提交申请：向具有管辖权的人民法院（通常是公司所在地或裁决作出地的基层人民法院）提交上述材料。法院审查与执行：法院将对您的申请进行立案审查，并在核实材料齐全后采取执行措施。这可能包括查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，以及对公司法定代表人进行限制高消费、纳入失信被执行人名单等。注意：申请强制执行的时效性为法律规定的两年以内，因此请务必在时效期内提出申请。二、向上级劳动行政部门投诉除了申请强制执行外，您还可以向上级劳动行政部门投诉公司不赔偿的行为。投诉流程与处理：提交投诉材料：向劳动行政部门提交书面投诉材料，详细描述公司不赔偿的情况，并附上相关证据（如仲裁裁决书、沟通记录等）。劳动行政部门调查：劳动行政部门有权对公司进行调查，并可能依据《劳动保障监察条例》对公司进行行政处罚，如责令限期改正、处以罚款等，以促使其履行赔偿义务。三、通过媒体曝光与社会组织协助如果公司仍然拒绝赔偿，您可以考虑通过媒体曝光公司的不当行为，引起社会关注和舆论压力。这有时能促使公司尽快履行赔偿责任。同时，您也可以向工会或其他社会组织寻求帮助。这些组织可能通过与公司协商、调解等方式推动问题的解决。四、寻求法律援助或咨询律师在维权过程中，如果您遇到困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。另外，直接咨询专业律师也是明智之举。律师将根据您的具体情况制定合适的维权方案，并指导您进行相关的法律程序。五、保留好相关证据和文件在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议以及工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料。这些证据将在您申请强制执行、投诉或诉讼时发挥重要作用。六、了解工伤赔偿标准和流程在采取上述措施前，建议您再次了解清楚工伤赔偿的标准和流程。这有助于您更好地评估自己的权益和制定合适的维权策略。工伤赔偿通常包括医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。具体赔偿标准需根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。综上所述，面对公司拒绝支付工伤赔偿的情况，您应保持冷静并采取上述法律措施来维权。同时，请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些建议能帮助您有效解决问题并维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤鉴定下来，公司不解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，劳动者在因公受伤且处于停工留薪期期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是为了保护受伤劳动者的合法权益，确保他们在康复期间有稳定的收入来源和医疗保障。如果您已经过了停工留薪期，但公司仍然不愿意解除劳动合同，而您又希望解除合同，那么您可以采取以下步骤：与公司协商：您可以主动与公司进行沟通，表达您希望解除劳动合同的意愿，并说明您的理由。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对公司的行为进行调查，并责令公司改正其不当行为。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以证明您的诉求是合理的。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出裁决。主张工伤待遇与经济补偿：在申请仲裁时，您不仅可以要求解除劳动合同，还可以依法主张您应得的工伤待遇和经济补偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体数额将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。准备相关证据：在整个过程中，您需要妥善保存所有与工伤和劳动合同相关的证据。这些证据将在协商、投诉和仲裁过程中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。考虑后续问题：除了当前的合同状态外，您还需要关注后续的工伤赔偿问题。如果公司不配合支付赔偿，您可以继续通过法律途径来维护自己的权益。另外，如果工伤影响了您的劳动能力，公司应为您安排合适的岗位。如果公司拒绝安排，您也可以依法主张自己的权益。总之，面对公司不解除劳动合同的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后被公司停工但不辞退，劳动者仍享有相应的法律权益，可通过以下途径维护自身权益：一、明确法律权益与规定停工留薪期权益：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使公司停工，只要您处于停工留薪期内，公司仍需支付您相应的工资和福利待遇。禁止违法解除劳动合同：同样依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司停工但不辞退您，并不意味着您可以被随意对待或剥夺权益。二、收集关键证据劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位的劳动关系，是后续维权的基础。工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据能够明确您的工伤事实及伤残等级，是确定您应享受工伤待遇的重要依据。停工留薪期证据：如医疗证明、医生建议的休息时间等，这些证据能够证明您处于停工留薪期内，公司应支付您相应的工资和福利待遇。三、尝试协商与调解与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期内的工资和福利待遇。申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求双方和解的可能性，这通常是一种更为快速和经济的解决方式。四、寻求行政救济与劳动仲裁行政救济：若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。五、法律诉讼与赔偿提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查并作出最终判决，这是维护您权益的最后一道法律屏障。获得赔偿：在工伤期间，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：停工留薪期工资福利：如前所述，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付。伤残等级相关补偿：若您经劳动能力鉴定构成伤残等级，您可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。同样，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付。行动建议：保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续维权。及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律指导。积极配合调查与仲裁：在劳动监察部门或仲裁庭进行调查或仲裁时，您应积极配合并提供相关证据材料。这有助于加快处理进程并提高维权成功率。作为李文宇律师，我专注于离婚、工伤赔偿领域，能够为您提供专业、全面的法律咨询与服务。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对您辞职后公司不赔偿工伤停工留薪期工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以证明您确实因工作原因受伤。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时，您需要提供工伤认定决定和相关的医疗资料，以便鉴定委员会准确评估您的伤残等级。二、与公司协商解决在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的赔偿诉求。协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，提出合理的赔偿要求，如停工留薪期工资、医疗费用等。记得保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。三、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝赔偿的情况。劳动监察部门将会对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细列明您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。在仲裁庭审中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付相应的工伤赔偿。四、收集并保留关键证据在整个维权过程中，您需要收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）、工伤相关证据（医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）以及沟通记录（与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等）。五、了解并执行赔偿标准您需要了解《工伤保险条例》及地方相关规定中关于工伤赔偿的计算标准和依据。确保您的赔偿金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等法定项目。六、寻求专业支持与协助如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和指导。律师或法律援助机构可以为您提供专业的代理服务，帮助您更高效地处理仲裁或诉讼事务。总之，面对公司拒绝赔偿工伤停工留薪期工资的情况，您应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业帮助，以确保问题得到妥善解决。