公司让员工签承诺书离职后不给赔偿-甘洪博律师｜法行宝

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2026-04-10 劳动纠纷

公司让员工签承诺书离职后不给赔偿，这样的承诺书在法律上通常是无效的，员工在离职后仍有权依法获得相应的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金或其他相关赔偿。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。因此，任何试图通过承诺书等方式免除用人单位法定赔偿责任的条款，都是无效的。

承诺书的法律效力

违反法律强制性规定的无效：如果承诺书中的内容违反了法律的强制性规定，如免除用人单位支付经济补偿金的义务，那么这样的条款是无效的。员工在离职后，仍然有权依据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿。
显失公平的无效：即使承诺书是双方自愿签订的，但如果其内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系的语境下，如果员工因为担心失去工作或其他原因而被迫签订这样的承诺书，那么这样的承诺书也可能被视为显失公平而无效。

员工的应对策略

拒绝签订：如果公司要求你签订这样的承诺书，你有权拒绝。因为这样的承诺书违反了法律的强制性规定，签订后也无法产生法律效力。
保留证据：如果你已经签订了这样的承诺书，但后来发现公司并未按照法律规定支付赔偿，你可以保留相关证据，如承诺书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果你对公司的行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。

可能的法律后果

如果公司坚持不支付赔偿，并且你通过法律途径维权成功，那么公司可能需要承担以下法律后果：

支付赔偿金：公司需要按照法律规定支付你应得的经济补偿金或其他相关赔偿。
承担诉讼费用：如果公司败诉，还需要承担诉讼费用等额外成本。
影响企业信誉：公司的违法行为还可能对其企业信誉造成负面影响，进而影响其未来的业务发展。

总结来说，公司让员工签承诺书离职后不给赔偿是违法的，这样的承诺书在法律上通常是无效的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公司要求签订承诺书离职不赔偿，这一行为通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律权益明确根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，用人单位不得限制劳动者的离职自由，也不得通过不合理的条款来免除自己的法定责任。公司要求员工签订离职不赔偿的承诺书，实际上是在试图免除自己可能因违法解除劳动合同或未履行法定义务而应承担的赔偿责任，这种行为违反了法律的强制性规定，因此该承诺书不具有法律效力。可能的法律后果承诺书无效：由于该承诺书违反了法律的强制性规定，因此它自始无效。员工在离职时，如果公司存在违法解除劳动合同或未履行法定义务的情况，员工仍然有权要求公司进行赔偿。公司面临法律责任：如果公司坚持要求员工签订这样的承诺书，并且因此给员工造成了损失，公司可能会面临法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。员工应对策略拒绝签署：员工应坚决拒绝签署这样的承诺书，并向公司明确指出这种要求的违法性。员工有权保护自己的合法权益，不受公司的非法侵害。保留证据：在拒绝签署的过程中，员工应妥善保存相关证据，如公司的书面通知、公告，以及与公司相关人员沟通的录音、录像等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。寻求帮助：如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益。内部沟通与协商：员工也可以尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行沟通，反映这种不合理的要求，并说明自己的立场和担忧。通过内部协商解决问题是较为直接且高效的方式。外部维权途径：如果内部途径无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要充分阐述公司要求签订承诺书的事实和理由，并提供相应的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工自愿放弃离职赔偿，并且这种放弃是基于真实的意思表示，没有受到公司的胁迫或欺诈，那么这种放弃可能是有效的。但是，即使在这种情况下，员工也应该谨慎考虑，确保自己的权益不会受到不必要的损害。而且，公司不能以不签订承诺书就不录用、不续签合同等条件来胁迫员工签订。总结与建议：面对公司要求签订离职不赔偿承诺书的情况，员工应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行应对。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

结论前置：公司要求员工签承诺书，员工不签就被辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下公司可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；但若承诺书内容合法合理且与工作紧密相关，员工无正当理由拒绝签署，公司辞退可能有一定合理性，不过仍需满足法定程序。以下是详细分析：一、公司行为可能涉嫌违法解除劳动合同的情况承诺书内容违法或不合理如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，例如要求员工放弃法定节假日加班工资、放弃社会保险缴纳等，这些内容本身就是无效的。员工有权拒绝签署这样的承诺书，公司不能以此为由辞退员工。举例来说，公司要求员工签署承诺书，承诺在一年内不结婚、不生育，这种承诺书的内容侵犯了员工的基本权利，是违法的。员工拒绝签署后，公司将其辞退，就属于违法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。公司未履行法定程序即使承诺书内容合法合理，公司辞退员工也需要遵循法定的程序。如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金），就直接辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司未履行这些程序，就属于违法解除。二、公司辞退可能有一定合理性的情况承诺书内容合法合理且与工作紧密相关如果承诺书的内容是合法合理的，并且与员工的工作紧密相关，例如要求员工承诺遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等，员工无正当理由拒绝签署，公司辞退员工可能有一定合理性。举例来说，公司要求新入职的员工签署承诺书，承诺遵守公司的考勤制度、保密制度等，这些制度是公司正常运营所必需的，员工拒绝签署可能会影响公司的管理秩序，公司辞退员工可能有一定的合理性。公司满足法定程序在这种情况下，公司辞退员工还需要满足法定的程序，即提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）。如果公司满足了这些程序，那么辞退行为可能更具有合法性。三、员工的维权途径与公司协商员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。在协商过程中，员工可以要求公司说明辞退的理由和依据，如果公司无法提供合理的解释，员工可以进一步主张自己的权益。申请劳动仲裁如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据，例如劳动合同、承诺书、辞退通知等，以证明公司的行为违法。仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。员工需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会会在一定期限内作出裁决，如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼如果员工对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。最后建议：如果你遇到了公司要求签承诺书不签就被辞退的情况，建议你先收集相关证据，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“离职补偿签字后公司不给钱”的问题，明确结论前置：您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径，要求公司按协议支付离职补偿款。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、初步沟通协商书面催告：您应首先以书面形式（如邮件、信函）向公司发送催告函，明确指出公司未按离职补偿协议履行支付义务，并设定合理的支付期限（如7天或15天）。同时，保留好发送记录作为证据。示例催告函内容：“致XX公司：本人与贵公司于XX年XX月XX日签订离职补偿协议，约定贵公司应于XX年XX月XX日前支付补偿款XX元。然至今贵公司仍未支付，现正式催告贵公司于收到本函后XX日内履行支付义务，否则将采取进一步法律措施维护自身权益。” 正式沟通：若书面催告无果，可尝试与公司相关负责人（如HR、财务总监或总经理）进行面对面沟通，了解不支付的具体原因，并再次强调协议的法律效力及您的合法权益。沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，确保沟通效果。二、向劳动监察部门投诉准备材料：离职补偿协议原件及复印件身份证明（身份证、工作证等）书面催告函及发送记录其他可能证明公司未支付补偿款的证据（如银行流水、同事证言等）投诉流程：携带上述材料，向公司所在地的劳动监察部门反映情况，提交投诉材料。劳动监察部门将对公司进行调查，责令其限期支付补偿款，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）离职补偿协议、沟通记录、催告函等证据材料身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）提交仲裁申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并通知您。参与仲裁程序：如果受理，积极参与庭审，清晰陈述自己的观点和证据，确保合法权益得到维护。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，通常在受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。四、提起诉讼与强制执行提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，提交到法院立案庭。强制执行：法院判决后，如公司仍拒不支付，可申请强制执行，通过法律手段强制公司履行支付义务。强制执行过程中，法院可采取查封、扣押、拍卖等措施，确保判决得到执行。五、法律依据与专业建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径。专业建议：在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，并寻求专业的法律援助和咨询。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议，并帮助制定合理的维权策略。最后，需要强调的是，面对离职补偿款未支付的问题，您应依法有序地采取行动，通过沟通、调解、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同中约定“承诺不离职”的条款，其法律效力及离职后是否需要赔偿，需根据条款的具体内容、签订时的双方真实意思表示以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、条款的法律效力条款内容合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若“承诺不离职”的条款是双方在平等自愿的基础上签订的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。但若该条款限制了劳动者的离职自由，如规定劳动者在合同期限内不得离职，否则需支付高额违约金，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金的规定）而被认定为无效。条款签订时的真实意思表示：双方在签订劳动合同时，应当确保条款是双方真实意思的表示。若劳动者在签订合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，该条款可能因非双方真实意思表示而被撤销或认定无效。二、离职后是否需要赔偿条款有效且劳动者违约：若“承诺不离职”的条款被认定为有效，且劳动者在合同期限内未经合法程序擅自离职，那么根据条款约定，劳动者可能需要向公司支付一定的赔偿金。但赔偿金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若条款中约定的赔偿金实质上为违约金，且不符合服务期或竞业限制的情形，那么该赔偿金可能不被法律支持。条款无效或劳动者未违约：若“承诺不离职”的条款被认定为无效，或劳动者离职是出于合法原因（如公司未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么劳动者无需向公司支付赔偿金。此外，即使条款有效，但劳动者离职是经过合法程序（如提前通知、协商一致等）的，那么劳动者也无需承担违约责任。三、法律建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和赔偿的条款，确保自己的权益不受侵害。若对合同条款有疑问或不满，应及时与公司协商修改或拒绝签订。离职时，应遵守合法程序，避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。对于公司：在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。若希望劳动者在合同期限内稳定工作，可以通过提供良好的工作环境、福利待遇等方式来吸引和留住人才，而非通过限制离职自由的方式。若劳动者擅自离职给公司造成损失的，公司可以通过合法途径追究劳动者的责任，但应确保赔偿金的数额合理且符合法律法规的规定。总结：劳动合同中“承诺不离职”的条款的法律效力及离职后是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司签署离职协议后不履行赔偿义务是违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：一、沟通协商首先，我建议您尝试与公司进行友好且有效的沟通。明确指出离职协议中的相关条款以及公司应承担的赔偿责任，并建议以书面形式（如邮件）提醒公司，同时保留好沟通记录作为后续可能的证据。有时，通过友好的协商就能解决问题，避免进一步的法律纠纷。二、向劳动监察部门投诉如果沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并会依法对公司的违规行为展开调查处理。您需要准备以下材料：离职协议原件及复印件劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）公司未履行赔偿的证明（如沟通记录、银行转账记录等）三、申请劳动仲裁若公司仍不履行赔偿义务，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：准备仲裁申请材料：仲裁申请书：详细说明您与公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括离职协议、劳动关系证明材料、公司未履行的证明等。证据应全面、清晰，并按要求进行编号和整理。身份证明：提交本人身份证原件及复印件。提交申请：将准备好的仲裁申请材料递交至劳动争议仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请。参与仲裁程序：若申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，您需陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行赔偿义务。若公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司履行赔偿义务。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与离职协议和赔偿相关的证据，如书面协议、沟通记录、工资单等。这些证据将是您在后续法律程序中维护自己权益的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您签了离职补偿协议书但公司不给补偿的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：初步沟通协商书面催告：首先，建议您以书面形式向公司发送催告函，明确指出公司未按离职补偿协议履行支付义务，并设定一个合理的支付期限（如7天或15天）。同时，保留好快递底单或电子邮件发送记录作为证据。正式沟通：若书面催告无果，您可以尝试与公司相关负责人进行面对面沟通或电话沟通，了解公司不支付的具体原因，并再次强调协议的法律效力及您对此的期望。留存记录：在沟通过程中，无论是电话、短信还是邮件，都应留存好记录，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。寻求第三方调解向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以准备离职补偿协议、身份证明等相关材料，向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付补偿款，甚至按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动争议调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些第三方机构可以介入促使双方达成解决方案，避免直接进入仲裁或诉讼程序。申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果调解无果，您需要准备仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由），以及离职补偿协议、沟通记录、催告函等证据材料。提交仲裁申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理。仲裁委员会将在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。参与仲裁程序：如果受理，您需要积极参与庭审，清晰陈述自己的观点和证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼与强制执行提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。申请强制执行：法院判决后，如公司仍拒不支付补偿款，您可以申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法有序地采取行动。保留好所有相关证据和文件，以备后续可能作为证据使用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。面对公司不履行离职补偿协议的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

公司以不签离职承诺书为由拒绝开具离职证明的行为是违法的，劳动者有权要求公司开具离职证明，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、离职证明的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的证明，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项具有重要意义。二、离职承诺书的法律效力分析离职承诺书通常是劳动者在离职时，就某些事项向用人单位作出的承诺或保证。然而，离职承诺书的内容必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果离职承诺书中的内容违反了法律法规或公序良俗，或者限制了劳动者的合法权益（如限制劳动者再就业、要求劳动者放弃某些法定权利等），则这些条款可能被认定为无效。三、公司行为的违法性公司以不签离职承诺书为由拒绝开具离职证明，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。离职证明的开具是用人单位的法定义务，与劳动者是否签署离职承诺书无关。公司不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明，否则将承担相应的法律责任。四、劳动者的应对措施与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司开具离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确告知公司其法律义务和拒绝开具离职证明的后果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司开具离职证明并承担相应的法律责任。五、可能面临的法律后果如果公司拒绝开具离职证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定而承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，公司以不签离职承诺书为由拒绝开具离职证明的行为是违法的。劳动者有权要求公司开具离职证明，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“员工离职不给公司赔偿”这个问题，首先需要明确的是，员工离职是否需要给公司赔偿，取决于具体的离职原因和双方的合同约定。如果员工是因为公司的违法行为或合同约定的解除条件而离职，通常不需要给公司赔偿。相反，如果是员工无故离职或违反了合同约定的服务期、保密义务等，则可能需要承担赔偿责任。接下来，我将从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议：公司辞退员工，员工要求赔偿但公司不给：在这种情况下，员工首先需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付经济赔偿金。如果公司拒绝赔偿，员工可以先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并督促公司履行赔偿义务。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般在45天内出结果。如果对仲裁结果不服，员工可以在15天内向人民法院提起诉讼。员工主动离职，公司要求赔偿但员工不给：员工主动离职时，通常需要提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。如果公司要求员工赔偿因离职造成的损失，员工需要查看劳动合同或相关协议中是否有关于赔偿的约定。如果合同中没有明确约定，或者员工认为公司的赔偿要求不合理，员工可以与公司进行沟通协商。如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。员工则需要准备相关证据来反驳公司的赔偿要求。特殊情况下的赔偿问题：如果员工在离职过程中违反了公司的保密义务或竞业限制协议，公司有权要求员工承担赔偿责任。如果员工在离职时带走了公司的财产或资料，公司也有权要求员工返还并承担赔偿责任。在任何情况下，员工和公司都应该尽量通过沟通协商来解决赔偿问题。如果协商不成，双方都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论是员工还是公司，在离职或解雇过程中都应该遵守法律法规和合同约定，尊重对方的权益。如果遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

关于“公司签承诺书完成不了业绩主动离职”的问题，我首先要明确的是，公司要求员工签署此类承诺书，并直接规定业绩不达标就离职的做法，是不合法的。以下是对此问题的详细分析：违反劳动合同变更的法定程序：劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。而“业绩承诺书”中若直接规定业绩不达标就离职，实际上是对劳动合同解除条件的重大变更。这种变更如果未经双方充分沟通协商，或者劳动者签署时并非完全自愿，那么这种约定就不符合劳动合同变更的法定程序，不具有法律效力。不能胜任工作解除劳动合同的法定程序：即使员工业绩不达标，也不能简单等同于员工不能胜任工作。根据《劳动合同法》，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。在培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且还要依法支付经济补偿。因此，仅依据“业绩承诺书”中的条款直接解除劳动合同，是违反法律规定的。劳动者的合法权益保护：公司要求员工签署包含自动解除劳动合同条款的“业绩承诺书”，实际上是规避了用人单位的法定义务，将风险转移给了劳动者。这种做法不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的权益。劳动者有权拒绝签署此类承诺书，并在必要时向劳动监察部门举报公司的违法行为。法律后果：如果公司据此解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司解除劳动合同的行为违反了法律规定。如果劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同行为违法，将会裁决公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。综上所述，公司要求员工签署“业绩承诺书”并规定业绩不达标就离职的做法是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并拒绝签署此类承诺书。如果公司已经据此解除了劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若签了离职赔偿协议但公司不给钱，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：协商解决：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照离职赔偿协议的约定支付赔偿金。在协商过程中，你可以提供离职赔偿协议作为证据，以支持你的主张。如果公司同意支付，但提出分期支付或其他支付方式，你可以根据实际情况考虑是否接受，并确保双方达成书面协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交离职赔偿协议、离职证明、工资单等相关证据，以证明公司未按照约定支付赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括离职赔偿协议、劳动仲裁裁决书（如有）、相关证人证言等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付赔偿金，并可能承担诉讼费用等额外责任。额外建议：在整个过程中，建议你保留好所有与离职赔偿相关的证据，包括离职赔偿协议、离职证明、工资单、协商记录等，以备不时之需。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的诉求。

针对您的情况，公司让您签了离职但答应的赔偿不给付，这明显违反了双方约定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于赔偿的诉求，并询问公司为何未按照约定支付赔偿。有时候，问题可能只是出于沟通不畅或误解，通过协商可以迅速解决。在协商过程中，建议您保留好所有与离职和赔偿相关的书面证据，如离职协议、赔偿承诺书等，以便在需要时作为证明。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。同时，您需要密切关注公司的动态和态度变化，及时调整自己的策略和行动方案。如果您担心自己处理不好这些事务，或者想要更全面地了解自己的权益和可能的法律后果，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。时间拖得越久，可能对您越不利。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“签完离职协议不给赔偿金”的问题，我首先明确结论：若离职协议中明确约定了赔偿金且您已满足领取条件，但公司未支付，您有权通过法律途径要求公司支付；若离职协议中未约定赔偿金或约定不合法，则需根据具体情况分析处理。以下是我从不同角度为您详细分析：一、离职协议中明确约定了赔偿金协议效力：若离职协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，对双方均具有约束力。赔偿金作为离职协议的一部分，若公司未按照协议约定支付，即构成违约。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定支付赔偿金。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据，如离职协议、工作证明、工资单等，以证明您的主张。注意仲裁或诉讼的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。二、离职协议中未约定赔偿金或约定不合法未约定赔偿金：若离职协议中未提及赔偿金，但您认为公司应支付赔偿金（如因公司违法解除劳动合同等），则需根据《劳动合同法》等相关法律法规来判断公司是否应支付赔偿金。在这种情况下，您同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。约定不合法：若离职协议中的赔偿金约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如赔偿金数额过低、支付条件不合法等），则该约定无效。在这种情况下，您有权要求公司按照法定标准支付赔偿金，或通过法律途径撤销该无效约定。三、特殊情况下的处理公司破产或倒闭：若公司因破产或倒闭等原因无法支付赔偿金，您可能需要通过参与公司破产清算程序来争取自己的权益。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方法。离职协议存在欺诈、胁迫等情形：若您认为离职协议是在被欺诈、胁迫等情形下签订的，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。在撤销协议后，您可以根据实际情况要求公司支付赔偿金或其他相关费用。最后，我建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

公司签署离职协议后不履行赔偿义务是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、离职协议的法律效力离职协议，特别是涉及经济补偿的离职协议，是具有法律约束力的文件。一旦双方签署，就意味着双方都认可了协议中的条款，并应当按照协议的内容履行各自的义务。如果公司签署了离职协议却不履行赔偿义务，那么公司就违反了协议以及相关的法律法规。二、公司的违法责任根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 如果公司未按照离职协议的约定支付赔偿金，那么公司就构成了违约，应当承担相应的法律责任。三、劳动者的维权途径面对公司不履行离职协议赔偿义务的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：沟通协商：首先，尝试与公司进行友好且有效的沟通，明确指出离职协议中的相关条款以及公司应承担的赔偿责任。建议以书面形式（如邮件）提醒公司，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并会依法对公司的违规行为展开调查处理。劳动者需要准备好相关材料，如离职协议原件、劳动关系证明材料等，以便劳动监察部门进行核查。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，若公司仍不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料（包括离职协议、劳动关系证明材料、公司未履行的证明等）以及身份证明。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行赔偿义务。若公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与离职协议和赔偿相关的证据，如书面协议、沟通记录、工资单等。这些证据将是劳动者在后续法律程序中维护自己权益的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于劳动者更好地理解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。及时行动：一旦发现公司不履行离职协议赔偿义务，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。综上所述，公司签署离职协议后不履行赔偿义务是违法的。劳动者有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职赔偿签了合同不给，这是一个涉及劳动纠纷的问题，以下是我根据你的情况给出的详细解答：首先，明确结论：若离职赔偿合同已签但公司未支付赔偿，你可先与公司沟通协商，要求其尽快支付。若协商无果，你可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。接下来，详细分析：与公司沟通协商：这是解决纠纷的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。你可以明确告知公司其有义务按照协议支付赔偿款，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实，会责令单位支付赔偿款。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好仲裁申请书、离职赔偿合同、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水等）等证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。提起诉讼：若你对仲裁结果不满意，或者仲裁委未予受理你的申请，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制单位支付赔偿款。注意事项：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括离职赔偿合同、沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。要注意诉讼时效问题，确保在法定时效内主张自己的权利。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总结：离职赔偿合同签了但公司不给钱，你可以先尝试与公司沟通协商；若协商无果，再依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意诉讼时效问题。

面对公司让员工离职却不给赔偿的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确是否应获得赔偿无需支付赔偿的情形：如果员工存在过失，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司合法解除劳动合同则无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：若公司协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员，则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同的情形：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。收集证据劳动合同：证明劳动关系及双方约定。工资支付记录：确定工资水平和发放情况。工作证、考勤记录：证明员工身份和出勤情况，可能涉及加班费用。解雇相关证据：如解雇通知、沟通记录等，明确解雇事实和时间。与公司协商目的：通过友好沟通解决纠纷，保持关系和谐。做法：与人力资源部门或上级领导沟通，指出公司问题，要求支付赔偿金。保留对话记录，以便后续维权。向劳动监察部门投诉目的：借助政府力量促使公司支付赔偿金。做法：提交证据材料至当地劳动监察部门，详细说明公司违法事实及员工诉求。结果：劳动监察部门调查后，可责令公司改正并支付赔偿金；逾期不支付，可加付赔偿金。申请劳动仲裁目的：通过法律程序获得公正裁决。准备材料：申请书：详细写明个人信息、公司信息、仲裁请求（具体补偿金额）、事实和理由。证据材料：包括劳动合同、离职证明、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及离职原因符合补偿条件。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，注意申请时效为一年。等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排庭审，双方需陈述、举证和质证，最终仲裁委员会作出裁决。提起诉讼目的：对仲裁裁决不服时，通过司法程序维护权益。做法：在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院依法审理并判决。结果：法院判决具有强制执行力，公司不履行判决可申请强制执行。在维权过程中，员工需要注意以下几点：保持冷静理性：避免过激行为，以免影响维权效果。全程保留好所有相关证据材料：这是维权成功的关键。熟悉相关法律法规：以便更好地维护自己的权益，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。实例分析与建议：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能提供充分证据，则公司无需支付经济补偿。此时，员工应反思自己的行为，并接受辞退结果。若公司与员工协商一致解除合同，但未支付经济补偿，则员工有权要求公司支付相应的经济补偿。此时，员工应与公司进行友好沟通，并保留好相关证据，以便后续维权。若公司无故辞退员工，员工可以要求公司支付两倍的经济补偿作为赔偿金，并通过法律途径维权。此时，员工应尽快收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，面对公司让员工离职却不给赔偿的情况，员工应依法有序地采取上述步骤来维护自身合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分、程序合法，以期获得满意的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司签署离职赔偿协议后不给员工一份，这种做法是不合法且不合理的，员工有权要求公司提供其应得的赔偿协议副本。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度合同效力与履行：离职赔偿协议是公司与员工之间就离职赔偿事宜达成的合意，具有法律效力。公司签署后不给员工一份，违反了合同的履行原则，即双方应各自保留合同副本以备查证和履行。劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在离职时有权获得应得的经济补偿。公司不给员工离职赔偿协议副本，可能阻碍劳动者了解自己的权益和应得的补偿，从而损害劳动者的合法权益。二、实际操作角度沟通协商：书面催告：员工可以首先以书面形式向公司发送催告函，明确指出公司未按约定提供离职赔偿协议副本，并设定合理的期限要求公司提供。正式沟通：若书面催告无果，员工可尝试与公司相关负责人进行面对面沟通，了解公司不提供副本的具体原因，并强调提供副本的合法性和必要性。留存证据：在沟通过程中，员工应留存好所有相关的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，以备后续可能作为证据使用。寻求第三方帮助：劳动监察部门：员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，反映公司不提供离职赔偿协议副本的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期改正。劳动争议调解：员工还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，通过第三方介入促使公司履行提供副本的义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒不提供离职赔偿协议副本，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行提供副本的义务。若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。三、建议与提醒保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议和操作步骤，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，员工在处理此类问题时，最好及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。保留好所有相关证据：无论是沟通记录、催告函还是其他相关证据，员工都应妥善保管好，以备后续可能作为证据使用。总结来说，公司签署离职赔偿协议后不给员工一份是不合法且不合理的行为。员工有权要求公司提供副本，并通过沟通协商、寻求第三方帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，及时咨询专业律师，并保留好所有相关证据。

结论前置：公司不续签劳动合同且让员工离职还不给经济赔偿的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。一、赔偿原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司就需要向员工支付经济补偿。二、赔偿标准与计算方式经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式（假设员工月工资未超过当地职工月平均工资三倍）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为：5 × 8000 = 40000元。三、特殊情况下的赔偿未提前通知的额外赔偿：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签劳动合同，除了应支付的经济补偿外，根据当地的具体规定，还可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。违法终止的赔偿金：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或选择获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。四、实际操作建议了解自身权益：劳动者应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及当地法律法规对经济补偿的具体规定。与用人单位协商：在劳动合同即将到期时，劳动者可以与用人单位就续签问题进行协商。如果用人单位表示不续签，劳动者可以要求其按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。五、进一步思考在实际操作中，劳动者可能会遇到公司以各种理由拒绝支付经济补偿的情况。这时，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为杨仲杰律师，我擅长处理劳动工伤和合同纠纷等领域的法律问题。如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被公司哄骗签了辞职书之后未给赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的赔偿。详细分析：哄骗签订辞职书的法律性质：如果公司是通过欺诈、胁迫等手段使您签订了辞职书，那么这份辞职书在法律上可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司违反了这些原则，您有权主张辞职书无效。赔偿请求的依据：在您被哄骗签订辞职书的情况下，如果公司未按照法律规定支付您应得的赔偿（如经济补偿金、未休年假工资等），您有权要求公司支付。经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资单、工作证明、辞职书等）来支持您的主张。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司哄骗您签订辞职书以及未支付赔偿的事实。诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资单、工作证明、辞职书、与公司的沟通记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要因为拖延时间而错过维权的机会。行动建议：立即收集并整理所有相关证据，包括工资单、工作证明、辞职书以及与公司的沟通记录等。尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“员工签署承诺书不能离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工离职权利与劳动合同或承诺书内容之间的法律关系。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点：员工在正常情况下是有权离职的。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不能非法剥夺。员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定完成工作交接等手续。接下来，我们分析您提到的“签署承诺书不能离职”的情况。如果承诺书中的内容违反了劳动法的相关规定，比如限制了员工离职的权利，那么这样的承诺书在法律上是无效的。因为劳动法明确规定了劳动者享有离职的自由，任何违反这一原则的约定都是不合法的。如果承诺书中的内容并未直接违反劳动法，但设置了某些离职条件或限制（如需要支付高额违约金、完成特定任务等），那么员工在离职时可能需要遵守这些约定。然而，这些约定也必须在合法、合理且双方自愿的基础上达成，否则同样可能面临法律挑战。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：仔细审查承诺书内容：确认承诺书中是否有违反劳动法或不合理限制离职权利的条款。与用人单位沟通：如果承诺书中有不合理或违法的条款，您可以与用人单位进行沟通，表达您的关切和疑虑，并尝试协商修改或废除这些条款。寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权利和可行的维权途径。依法离职：在确保自己权益不受侵害的前提下，您可以按照劳动法的规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。最后，我想强调的是，无论签署何种承诺书或合同，员工都应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理或违法的条款，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重员工的离职权利，共同维护健康有序的用工环境。