关于“公司签承诺书完成不了业绩主动离职”的问题，我首先要明确的是，公司要求员工签署此类承诺书，并直接规定业绩不达标就离职的做法，是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动合同变更的法定程序：
- 劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。而“业绩承诺书”中若直接规定业绩不达标就离职，实际上是对劳动合同解除条件的重大变更。这种变更如果未经双方充分沟通协商，或者劳动者签署时并非完全自愿，那么这种约定就不符合劳动合同变更的法定程序，不具有法律效力。
不能胜任工作解除劳动合同的法定程序：
- 即使员工业绩不达标，也不能简单等同于员工不能胜任工作。根据《劳动合同法》，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。在培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且还要依法支付经济补偿。因此，仅依据“业绩承诺书”中的条款直接解除劳动合同，是违反法律规定的。
劳动者的合法权益保护：
- 公司要求员工签署包含自动解除劳动合同条款的“业绩承诺书”，实际上是规避了用人单位的法定义务，将风险转移给了劳动者。这种做法不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的权益。劳动者有权拒绝签署此类承诺书，并在必要时向劳动监察部门举报公司的违法行为。
法律后果：
- 如果公司据此解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司解除劳动合同的行为违反了法律规定。如果劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同行为违法，将会裁决公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
综上所述，公司要求员工签署“业绩承诺书”并规定业绩不达标就离职的做法是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并拒绝签署此类承诺书。如果公司已经据此解除了劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。